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2/17(水)女性活躍が進む京都の老舗企業「一保堂茶舗」事例セミナー@京都

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natural-link(Woo!編集部)

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Woo!編集部。運営会社である株式会社ナチュラルリンクは、"働く女性をHAPPYに 女性のチカラで企業を元気に"という思いのもと、Woo!の運営や、企業の女性活躍推進サポート事業を行っている会社です。


Woo!を運営する株式会社ナチュラルリンクは、企業の女性活躍推進コンサルティング事業として6年前に創業した会社です。現在、LinkRoom(リンクルーム)という女性活躍推進勉強会を開催しており、次回の開催は2月17日(水)。ゲストは、「ワークライフバランスや女性活躍推進」で有名な京都の老舗企業、株式会社一保堂茶舗です。今日は、ゲストでお越し頂く、株式会社一保堂茶舗の総務グループリーダー、荒木直人さんとの打ち合わせでのお話をちらっとご紹介します。

1.女性が育休復帰することで会社に、現場に、メリットあるの?

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「正直な話、女性が育休復帰することで会社に、現場に、メリットあるの?」という声を、他社の方とお話しているとよくお聞きします。いや、めちゃくちゃありますよね!当社はメリットがどうというよりも、戦力である女性社員さんが辞めてしまったら会社が回らないので、手を打たないという選択肢はありませんでした。

その上であえてメリットをあげるとすれば「社員の定着率があがったこと」です。力をいれて採用活動して入社してもらって、頑張って働いて下さっている社員さんが、ほぼ辞めなくなりました。これは会社の運営上とても大きなポイントだと思います。

2.妊娠出産は迷惑ではなく、業務を改善するチャンスになる

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「スタッフの産休育休によって人員が減ることは、部署にとっては困ること」という考え方が世間的には多いと思うのですが、「人がいなくなることによって、仕事の工夫をしないといけない意識が芽生える」というのは、逆にとても良いことだと思います。

人が抜けることで、その分を他のスタッフに分担すると、単純に一人ひとりの仕事量は増えてしまいます。だからこそ、今までの無駄を見なおしたり、やり方を改善してよりよくしていく。最初からみながその意識になることは難しいですが、当社も10年間の中で徐々にその風土が根付いてきたと思います。

次のページ >>> ワーク・ライフ・バランスは、決して社員にやさしい施策ではない…


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