女性活躍企業のご紹介〜在宅ワークや柔軟な働き方ができるFCS〜


※株式会社FCSは2017年4月をもちまして、株式会社シナプスイノベーションに社名変更いたしました。

働く女性の皆さんこんにちは。「大手企業は制度が整っているから働きやすい」と言われますが、はたしてそうでしょうか?大手企業でも、その部署の風土や上司の理解によって大きく左右されると思いますし、逆に中小企業だからこそ、柔軟な働き方が可能になる事例もたくさんありますよね。そんな中、産経WESTにこのような記事が紹介されていました。「中小企業だからこそ “オーダーメード”の柔軟な働き方

1.女性活躍推進法の施行を受けて

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4月に施行された女性活躍推進法において、従業員301人以上の企業には女性登用などの数値目標の公表が義務づけられたが、300人以下の中小企業は努力義務にとどまっている。しかし、「少数精鋭の人材だからこそ“人財”を大切にしたい」と意欲ある女性社員に活躍の場を与える中小企業は少なくない。社員1人1人を見渡せる規模感を強みに、個々の事情に沿ったきめ細やかな支援を行う企業も登場している。
(引用:「中小企業だからこそ “オーダーメード”の柔軟な働き方」)

女性活躍推進法を受けて、取組みを進める企業は増えてきましたが、もう10年以上も前から、柔軟な働き方にチャレンジされている企業もあるんです。

今回の産経WESTの記事には、Woo!でも度々紹介されている、NL members!(最も女性が活躍するベンチャー企業)の株式会社FCSさんの事例が紹介されていました。

2.株式会社FCSの場合

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朝9時半。京都市北区に住むプログラマーの女性(31)は、自宅のパソコンを立ち上げ、仕事を始めた。IT企業「FCS」(大阪市北区)の社員だが、最後に出勤したのは約1年前だ。「わからない作業などがあればその都度会社に問い合わせをします。困ることはないですね」。女性には、現在、2歳から6歳までの3人の子供がいる。通勤に2時間かかることから、在宅勤務を選択した。「子供の急病時には看病しながら仕事もでき、ありがたい」と話す。
在宅勤務制度が誕生したのは約10年前。きっかけは体調を崩した男性社員が療養のため退職しようかと悩んでいたことだった。「働き続けたい人が病気や出産、介護などで離職するのはもったいない」と藤本繁夫社長(51)が決断、在宅勤務制度ができた。

(引用:「中小企業だからこそ “オーダーメード”の柔軟な働き方」)
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男女問わず、在宅勤務を選べるというのは素晴らしいですよね。私も以前、「往復の通勤時間をそのまま仕事の時間にあてることができたらどんなにいいか…」と考えたことがありますが、そう思う女性の皆さんも多いのではないでしょうか。

在宅ワークをするには、普段からのチームワークや、「この人はしっかり仕事をする人だ」という周囲からの信頼が必要不可欠です。普段から信頼の貯金をしておいて、もし会社が在宅ワーク導入OKになった時には、在宅ワークにチャレンジできるように準備しておくのもありですね。

次のページ>>> 在宅勤務導入で、FCSの離職率は半分以下になった。その理由とは?


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Woo!編集部。運営会社である株式会社ナチュラルリンクは、”働く女性をHAPPYに 女性のチカラで企業を元気に”という思いのもと、Woo!の運営や、企業の女性活躍推進サポート事業を行っている会社です。

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