働く女性の皆さんこんにちは。みんなの秘書室アッキーです。
この春、「私にも後輩ができました！」という方、必見。
「教えたいのに時間がない」ことを理由になかなか十分な部下育成ができていない方へ、おすすめの方法をご紹介します。
１.後輩に教える時間が取れない理由はOJTの方法にあった！
新しい業務を教えるとき、
１から１０までOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を行っていませんか？
特に、新入社員へのトレーニングは、毎年使っているマニュアルを引っ張り出してきて、今年用にアレンジして、資料をプリントアウトして、OJTの日程を決めて、手とり足とり・・・という感じでしょうか。
２.OJTは受ける側の後輩より、トレーナー側の負担が大きすぎる！
さらに、複数名の後輩へのトレーニングの場合、誰がどこまで進んだか？欠席者は誰か？
管理したり、参加していない人への配慮など、タスクが満載！！
これではせっかく新しいスタッフが入社しても、トレーナー側が大忙しになり、疲弊してしまうのが目に見えているように思います。
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