働く女性の皆さんこんにちは。今回は、株式会社WSPでワーママとしてパワフルに働かれる山中美紗恵さんに社内の様子をご紹介頂きました！
１女性の働きやすい職場の条件とは？
こんにちは!WSPの山中です。本日は、前回に引き続き、今回は女性が働きやすい職場を目指している、弊社WSPの社風を例に、女性の働きやすい職場の見分け方について、お伝えしみようと思います！
ところで、突然ですが、
正直、これは中々奥が深いので、正解はないのかも知れませんが、、、。
私自身の事を振り返れば、私は結婚、出産、育児を経験し、現在も育児をしながら働く女性の一人として、さまざまなライフイベントを通じて、仕事と生活の両立をしていく上で、働きやすい職場の条件だと感じた事は、
『ライフインベントに左右されず働ける職場』
これに尽きるのではないかと感じています。
なんとも当たり前な感じですが、、、(汗)
多くの女性が直面する、ワーカーとして、母として、女性として、環境の変化や体の変化など、さまざまなライフイベントの中でどのようにバランスをとりどこに折り合いをつけるのか？
というところが最大のポイントになるのではないでしょうか？。
最近だとライフワークバランスという考え方もよく耳にするようになりましたが、女性の働き易い職場という観点でお話をすれば、この辺りの考え方と、取り組みがマッチしていないと、制度はあるけど実際は、、、、という状況になってしまっている会社さんもあるのではないでしょうか？
職場復帰の時は、本当に時短勤務なんて出来るのだろうかと不安だらけでしたが、いざ復帰してみると、そんな不安もどこ吹く風で、、、
仕事と育児の両立は思った以上に、本当に大変なところはありますが、会社や職場のみんなからのサポートもいただけて、今ではとても公私ともに充実した毎日を送っています。
２ 実際の勤務時間は？
私は産後、職場復帰して約2年ほどが経ち、娘も3歳になりましたが、まだまだ手がかかるので、勤務は時短勤務で10時～18時出勤をさせてもらっています。
そんな私が感じる、具体的なチェックポイントとしては、代休や、時短勤務が可能かどうか？
これは、実際に出来たとしても、周りの方の受け入れ態勢が出来ていないとただ気まずいだけになってしまいます。
この点に関しては、会社として応援ムードがあるかどうかは、とても重要な気がします。
私の場合、お客様の接客で遅くなりそうな時や、保育園の行事や娘の急な体調不良で出勤出来ない時もあり、そんなときは本当に申し訳ない気持ちになりますが、上司や職場の方々もみな育児を応援してくれているので、気持ちよく別のスタッフが変わってくれたりと、いろいろとフォローしてくれるのでとても助かります。
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