３ 就活市場にあらわれない学生の存在
そして、ガッツのある学生に話を聞いていると、
企業が採用活動を開始する前から、企業にインターンに行ったり、社会人と積極的に交流する
機会をもち、就活の時点では、ある程度就職する企業に目星がついていることが多々あります。
女子学生よりも、男子学生に、この傾向は多くみられます。
ですので、必ずしも、就活サイトに登録してくる学生が全てではなく、
成長志向の学生は、一般的な就活市場にはあらわれてこないこともあるのです。
「最近は男子が元気がない」のではなく、元気のある学生が、自社に来ていないだけかもしれませんね。
４ 優秀な学生から選ばれる会社になるために
今後しばらくは、新卒採用に関しては、売り手市場が続くと言われています。
そんな売り手市場の中で、優秀な学生から選ばれる会社になるための一つに、 「女性活躍推進」 があります。
女性活躍というのは、女性のためだけの施策ではなく、会社そのものの働き方を変え、多様な人材が
活躍し続けられる会社になるための施策です。
最近は、サイボウズさんが、「柔軟な働き方」という部分で注目を集めていますが、
本来女性活躍に取組むということは、会社全体の社員さんのモチベーションアップに繋がる
ことであり、今はそこが注目され企業価値があがり、学生の目にとまりやすくなります。
「この会社は、女性であろうと、若手であろうと、頑張ればチャンスを与えてもらえそうだ！」
というイメージを持った学生が、興味を持ち、企業の門を叩くわけです。
（若いからといって、チャンスがすぐあるわけではなく、地道な下積みも必要ですが）
また今は「男子は大人しいけど女子は優秀だ」と思っていても、この労働力人口減少の時代
にあっては、優秀な女子でさえ取りづらくなることも容易に考えられます。
当社が女性活躍を進めてくださいとお伝えする大きな理由の一つは、採用のためでもあります。
未来に優秀な人材を採用できる会社であるためにも、女性活躍、今から取組んでいきましょう！
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いかがでしたか？男子学生、女子学生問わず、仕事にやる気のある若者は日本にもたくさんいます。そんな学生さんに選ばれる企業であることが、これからの時代は本当に大切なこと。その為には、自社が学生さんの目に触れる機会を、もっと増やすことが重要だと思います。Woo!ではこれからも、関西の企業情報を、関西の学生さんに向けてどんどん発信してまいります！
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