３ 女性は選択肢の多い人生
女性は男性と比べて選択肢が多い人生だと思います。
仕事一筋で頑張るのも、結婚して専業主婦になるのも、
両立しながらキャリアを重ねるのも、
その女性次第です。
だからこそ、様々なライフイベントが起こる度に迷い悩みます。
隣の芝が青く見えることも多々あり、退職という選択をする人も多くおられます。
４ 女性に会社に居続けてもらうこと
上司の皆さんには、「女性部下にはやく昇進してもらいたい」という思いがおありだと思いますが、
その前にまずは、「どうすれば女性社員が会社で働き続けてくれるか」という視点で相談に乗るのも1つの手です。
そのためには、上司が「部下と一緒に相談して解決する姿勢」が大切。
何か問題や悩みが生じた時は、都度上司と部下が一緒になって考えることです。
前例がたくさんあるのであれば、
そこまでフォローする必要もないかもしれませんが、
まだまだ女性役職やも少なく、楽しく両立されているロールモデルが少ない日本で、
女性が希望を持って働き続けるのは並大抵のことではありません。
小さなことですが、「上司に相談でき、一緒に解決していける」ということは、
女性が働き続ける上で、とても重要なことです。
facebookのCOOシェリルサンドバーグ氏もTEDのスピーチで、
そこに留まること（会社に居続けること）とのメッセージを伝えています。
女性が会社に居続ける、働き続ける、
これは女性管理職誕生の第一歩です。
自社の女性社員がどのようにすれば働き続けられるか、
一度考えてみませんか？
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女性管理職を増やす！という企業は多いですが、そもそも会社に女性の母数がいなければ実現は難しいですよね。まずは「ここでなら、ずっと働き続けられる！」というイメージを女性が持ってはじめて、管理職や今後のキャリアについて考えられるようになってくるものだと思います。「女性が居続ける会社に」これは決して女性に甘い、居心地の良い会社というわけではなく、将来を見据えて働ける会社である証。しっかり取り組んでいきたいものです。
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