3 今までの自分には無い大きな変化が訪れた
2人目を妊娠して8ヶ月になった頃、自分自身の考え方や価値観が大きく変わる出来事がありました。きっかけは身近で信頼できる方からの指摘でした。（詳しくはこちらの記事をご覧ください）
「きっとこの期間に子どもと向き合って過ごさないと、私は一生後悔する…」と思った私は、今までの仕事第一優先の考え方を捨て、「子どもとの時間を大切にするために、仕事のやり方や会社のビジネスモデルすら変える！」という決断に至りました。
この変化には自分でも驚いています。その人を取り巻く環境や状況は時とともに変化し、それに応じてその人の考え方や価値観も変わります。親の介護等で自分の意志に反して家庭に重きを置かねばならないこともこれからは出てくるでしょう。
その時に大事なのは、「バリキャリか、ゆるキャリか」という二者択一の選択肢しか無く、どちらかしか選べないのではなく、柔軟にキャリアを変化させることができる「フレキシブルキャリア」という考え方だと思うのです。
4 女性活躍は会社の努力で解決できるものだ
ただし、柔軟にキャリアを変化させられる「フレキシブルキャリア」を実現していくには、現在勤めている会社で、ある程度柔軟な働き方ができる環境や社風があるという大前提が必要です。
大阪で女性活躍推進を進めておられる、あるベンチャー企業の経営者の方がおっしゃっていました。
「女性活躍は社会の問題課題だという認識が強いが、僕は個々の会社の経営課題だと思う。世間では、女性活躍を進める！という社長が増えている。でも、会社のイメージ向上のためにとりあえず女性活躍を掲げている会社も多い。
それでは、絶対に女性活躍は進まない。
柔軟な働き方ができたり、ITツールを導入することで在宅ワークができたりと、どのような状況の人でも働き続けられる土壌を整えない限り、女性活躍なんて絶対無理だ。」と。
本当にその通りだと胸が熱くなりました。こういった企業が1社でも増え、また自分のキャリアを諦めない働く女性が1人でも増えるように、Woo!はこれからも情報を発信し続けていきたいと思いました！
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