何でも自分でしてしまい育成が進まないリーダーに起こっていることとは


誰もが役割を必要としている

私たちは自分の存在意義を必要としています。
自分で自分の存在意義を認識していることは最も大切です。

そして誰にとっても人との関わりの中で生きている以上、誰かの役に立ち、誰かに喜ばれ、誰かに評価されることも、存在意義を確認できることとして大切なことです。

自分がしてきたことを「役を割って」経験を積んでもらうことです。

そのときに大切なことは
・依頼する仕事の「目的」である「何のためにこの仕事があるのか」を伝えること
・依頼する仕事の全体像を伝えること
・依頼する仕事の目標達成イメージを伝え、ともに共有すること
・依頼する仕事のプロセスを伝えること
・依頼する仕事の中で任される内容が大切な一部であることを伝えること
・どのようにすればできるかを依頼するメンバー自身に質問し、考え、自分事に移行していくこと
・行動のプロセスを聴くことでイメージを明確化させていくこと
・最初の第一歩としてどのような行動をするのかメンバーに質問すること

これらのことをこのように時間を共有することで擦り合わせができていきます。

自分もメンバーも信じることから始まる

そして何より大切なことは、リーダーであるあなたが徐々に仕事が出来てきたように、メンバーも「できる」と信じることから始まります。

“メンバーを信じることができるということは、自分を信じることができているということです”

これができているということは、無意識の制限は解消されていることになります。
そしてこの「信頼」がメンバーに伝わり、メンバーはその「信頼」に応えようと力を発揮するようになります。

根底で「本当に信じているか」つまり「自分を信じているか」が現れてきます。
大切な自分を信じること。最も大切なことです。

自分を信じ、メンバーを信じ、目的に向かって目標を明確化し、プロセスを明確化し、共有することで何でも自分だけでしていた自分が変化し、自分もチームも成長していくのです。

※あ~ちさんのサイト・ブログはこちら
サイト:http://shinzai.co.jp/
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安達美由紀(あだちみゆき)
心財育成株式会社 代表取締役 / 一般社団法人夢の実現サポーター 代表理事

【プロフィール】
不動産トップ営業、また金融機関も含め25年以上の営業経験を経て2010年独立。営業、結婚、同居、子育て、大病、介護、転職、独立など経験する中で心理学を学び、望む人生を実現するには心に仕組みがあることに気づく。以後「心の仕組みを知れば人生が変わる」を信条に、心という財産を活かし、心豊かで愛に満ちあふれた最高の世界を本気で創るリーダー達を育成し続けている。
【働く女性の皆さんへ】
実は誰もが無意識で天才的に生きています。豊かに生きるにはその天才を“意識”できるかどうかだけです。大切な自分の取り扱い方をWoo!ではお伝えしていきます。

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