こんにちは、キャリアコンサルタントの高橋紀子です。
育児に専念するため一旦仕事から離れる時、何だか取り残されそうで不安になりませんか？
その期間の過ごし方として「これが正解！」というものはありませんし、誰かの真似をする必要もありません。ゆるやかに過ごすのもよし、ポジティブに行動するのもよし、とにかく自分自身が納得して過ごせるなら、結果的に何をやってもプラスになります。
私の場合、専業主婦時代には「育児没頭期間」と「資格チャレンジ期間」の２つがありました。そしてどちらの期間にも学びがあり、それが今の仕事につながったことは間違いありません。その時の体験談をご紹介しますので、一例として少しでもお役に立てたら嬉しく思います。
「子育て没頭期間」に一番身についた、仕事に役立つ能力とは？
育児に専念するため専業主婦になった頃。毎日が平和で楽しくて２４時間子ども優先だった私は、仕事に向けて何かを準備することなんて考えていませんでした。
そんな中、子どもを中心としたママ友たちとの新しいコミュニティに突入。子どもにできるだけたくさんの経験をさせたいという思いから、複数の育児サークルに飛び込み、習い事をさせ、幼稚園の役員も引き受け、小学校本部役員も経験。そこで感じたことは、「会社勤めの時よりも多様な人間関係があり、今まで以上のコミュニケーション能力が必要」ということでした。
思い返せば大学にも会社にもいろんな考え方の人がいましたが、そうは言っても会社の場合は採用基準があるわけですし、価値観や経験値に共通点がありました。でもママ友やＰＴＡは全く違うタイプの人が集まるグループ。いかにモメ事を起こさないようにするか、いい距離感を保つかを瞬時に判断することが大切なので、周囲をよく見てベストな行動を選んでいました。私にとって、この時に人生で一番「コミュニケーション能力」が磨かれたのです。
そんな日常で心がけていたことはというと、
「目的（＝子どもの成長）はブレず、どんなタイプの人とも快適な関係性を保ち、その日の問題はその日に解決して楽しく過ごすこと」でした。
仕事のために特別な準備をした時期ではありませんが、後のどんな仕事にも不可欠な「セルフコントロール力」や「コミュニケーション力」が、この「子育て没頭期間」に鍛えられていました。
「資格チャレンジ期間」に入る前にやったことは？
私の場合は、次に「資格チャレンジ期間」に入りました。もちろん、育休中に必ず資格を取らなければならないということはありませんし、必要のない仕事もたくさんあります。
ただ、「自分にとってこの資格は何の意味があるのか」「どういうところに興味を持ったのか」が明確なら、資格取得を検討してもいいと思っています。
以前、私は人材開発の仕事をしていました。その後、女性の支援サイトを作るためにたくさんの女性にヒアリングし、相談業務に携わりたいと思いました。また、自分自身が子育てをしながらもう一度働きたいと思っても、ブランクがあると難しいことを知りました。
そうしたいくつかの経験（＝点）が線につながって、「キャリア形成支援をするキャリアカウンセラー」という資格を発見。理屈抜きに何かピンときたことを覚えています。
「過去の経験」と「今の自分の興味」、「これからやりたいこと」が一気に明確になって、この資格取得にチャレンジしようと決めました。
今思うと無意識のうちに「自己分析」や「経験の棚卸し」をしていたわけですが、結果的にこれがとても大事なことでした。なぜなら、
「過去の経験の棚卸し（何をやってきた？）」「今の自分の興味（何に惹かれる？）」「これからやりたいこと（どうなりたい？）」、これらと資格が結びついた！と感じたら、その資格は自分にとって必要なアイテムだから。
これがあれば「楽しく学ぶ気持ち」が続くということは、あとになってわかったことでした。
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