家事育児や介護、さらには趣味を優先した上で、働く時間と場所を決める、そんな働き方をしてみたいと思いませんか？
その働き方を制度化している企業が日本にあります。
その企業とは、ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社。
そして、今、その企業だけでなく他の企業とも連携して実施する活動へと広がっています。
日本公認会計士協会近畿会女性会計士委員会がお送りする平成30年度ダイバーシティ講演会に参加して、
みんなでハッピーな働き方について考えてみましょう！
家事育児も介護はもちろん、趣味だって安心してできる、働き方改革とは？？
日用品や食料品など、テレビやスーパーでよく知られるブランドを扱う、ユニリーバ。
その日本支社であるユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社では、
「WAA（Work from Anywhere and Anytime）」という、働き方改革の制度を2年前から導入しています。
これは、働く場所と時間を自由に選択できる制度で、例えば、家事育児や趣味の時間を先に決めてから、
他の時間帯においてリモートで仕事ができる、という画期的な働き方の制度です。
この制度を採用してから、ユニリーバ・ジャパンでは、
従業員の生産性や会社に対するエンゲージメントが向上しています。
そして、現在はユニリーバだけではなく、
他企業にもこの制度を公開して、他企業とともにWAAをひろめる活動に取り組んでおられます。
この働き方の制度を知り、みんなで働き方を考える機会にと、
日本公認会計士協会近畿会女性会計士委員会では講演会を企画いたしました。
講師は、ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社取締役の島田由香さん。
島田さんの講演会は、大阪ではなかなか開催されておりませんので、
ぜひこの機会に皆様のご参加をお待ちしております。
「新しい働き方ＷＡＡ －ダイバーシティがもたらす価値－」講演会の概要はこちら！
【日程】2018年8月26日（日）
【時間】14：00～15：30
【講師】ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 取締役 人事総務本部長 島田由香 氏
【定員】100名（定員になり次第締切）
【対象】どなたでも
【会場】ホテルグランヴィア大阪 20階 「名庭の間」
（最寄駅）JR大阪駅 直結 、阪急梅田駅、阪神梅田駅、大阪メトロ梅田駅
https://www.hotels.westjr.co.jp/hotels/osaka/access/
【参加費】無料
【お申し込み】
平成30年8月17日（金）までに、以下のサイトからお申し込みください。（予約制）
https://business.form-mailer.jp/fms/c4078ae389393
【一時保育】一時保育希望の方は、申込み時に子どもの名前(ふりがな)、年齢をご記入ください。
保育申込締切：8月17日（金） 無料、定員あり
【その他】本記念講演会の受講票は、申込みフォームにご記載のメールアドレスに、申込受付完了のお知らせ兼受講票を自動送信いたしますので、プリントアウトして当日受付にお渡し下さい。
【主催】 日本公認会計士協会近畿会 女性会計士委員会
【共催】 日本公認会計士協会京滋会・日本公認会計士協会兵庫会
【後援】 大阪市
島田由香 氏〔プロフィール〕
1996年慶應義塾大学卒業後、株式会社パソナ入社。
2002年米国ニューヨーク州コロンビア大学大学院にて組織心理学修士取得、日本ＧＥにて人事マネジャーを経験。
2008年ユニリーバ入社後、Ｒ＆Ｄ、マーケティング、営業部門のＨＲパートナー、リーダーシップ開発マネジャー、ＨＲダイレクターを経て2013年4月取締役人事本部長就任。その後2014年4月取締役人事総務本部長就任、現在に至る。
学生時代からモチベーションに関心を持ち、キャリアを一環して人・組織に関わる。
中学3年生の息子を持つ一児の母親。
米国ＮＬＰ協会マスタープラクティショナー、マインドフルネスＮＬＰRトレーナー
※ＷＡＡ＝Work from Anywhere and Anytimeとは？
ユニリーバ・ジャパンが2016年７月より導入した、すべての社員がそれぞれのライフスタイルを継続して楽しむことで、自分らしく働き、生産性を高められるよう働く場所・時間を社員が自由に選べる新人事制度のことです。
導入の背景は、ユニリーバはダイバーシティ（多様性）の推進を重要な経営戦略の一つと位置づけています。
すべての社員が自分らしく働きながら、一つのチームとして最大限能力を発揮することが、ビジネス成長の基盤だと考えているからです。
【お問合せ】
日本公認会計士協会近畿会 女性会計士委員会
〒541-0056
大阪市中央区久太郎町2-4-11
クラボウアネックスビル2階
TEL：（06）6271-0400
※チラシはコチラ