自分にあう会社はきっと見つかる−シナプスイノベーション川田さん藤本さんに聞いたキャリアの築き方


皆さんこんにちは。同志社大学2年生の桃原彩です。今回のインタビューは、女子会のようで大変楽しくお話をお聞きすることができました。仕事にも趣味にも全力な働く女性のお2人、株式会社シナプスイノベーションで働く川田有香さんと藤本奈緒子さんのインタビュー、ぜひご覧ください!

Chapter1.今の私

1-1:現在の働き方について

ー現在のワークスタイルは?
川田:フルタイムで働いています。当社ではプライベートの時間も大切にすることができるので、休みの日は舞台、ミュージカル、宝塚歌劇などを観に行っています。綺麗なものが大好きなので(笑)大学時代はフラメンコをやっていたこともあって、自分が踊るのも大好きです。興味を持ったら一直線な性格なので…結構多趣味ですね。

藤本:現在私は時短勤務をしています。保育園の送り迎え等もあるので、当社は在宅ワークができるのですが、実は出産や育児は関係なく以前から普通に在宅ワークをしていました。入社してすぐの頃、プライベートでスキーに行ったのですが怪我をしてしまい、松葉杖生活状態に。通常の会社であれば休職等の対応になると思いますが、当社では在宅勤務に切り替えることができたので、自宅で働くことができました。この体制があれば、出産や育児以外にも、怪我や病気、家族の介護など様々な問題にも対応できると思いますね。
プライベートに関しては、休日は好きなバンドのライブに行ったりしています。それから私は、とにかく小さいものが好き。風景や鉄道のジオラマなど、実際にある大きなもののミニチュアが好きで、収集すると夫に怒られるので、見に行く専門という感じです(笑)

1-2:会社の雰囲気やバックアップ

ー会社の男女比や風土は?
川田:当社の男女比率は男性2:女性1です。IT業界で、特にBtoBで開発をしている企業は、一般的に男性9:女性1といった男性ばかりの会社が多いイメージがありませんか?それに比べると私たちの会社は女性社員は多いと思います。とはいえ、特別に女性の採用のみに力を入れているわけではなく…私たちは中小企業なので知名度も大企業さんに比べてあるわけではありません。技術者を採用する際、大学などで専門的に学ばれた上でIT業界を目指す学生さんは大企業に行かれることも多く、中小企業に人がなかなか集まらない。そこで、大学時代に専門的にITを学んでなかった学生さんにも技術職を目指して来てもらえるように、興味を持ってもらえる魅力のある会社とならねばと、常々考えています。それが結果的に女性社員も多いという現在の環境につながったのだと思いますね。

藤本私も含めてですが、ほとんどの方が、全く知識がないところから仕事をスタートしていきます。私は大学で心理学を専攻しており、ITとは無縁の学生でしたが、ここではいちから技術を学ぶことができる環境が整っていました。親身になって教えてくれる先輩も沢山いらっしゃるので、とても働きやすいです。また女性が出産や育児だけを理由に辞めてしまうということはありませんね。

ー仕事と育児の両立についてはどう?
藤本当社は、女性社員の産休・育休の取得率は100%です。また時短勤務制度もありますので、復帰後の仕事と育児の両立はしやすいですよ。実際に、復帰した社員のほとんどが時短制度を活用し、仕事と育児を両立しています。また一般的に女性でよくあるのは、旦那さんの転勤によって仕事を辞めざるを得ないパターン。私たちの会社ではそういった場合も在宅勤務に切り替えることができますので、地方に引っ越して働き続けている社員もいます。

川田IT企業の場合、PCの開発環境さえ整っていれば、在宅でもある程度は普通に仕事ができます。本当は、在宅勤務は女性だけでなく全社員にメリットのある働き方なんですよ。ただ、お仕事の機密性や制度の運用の問題もあり、在宅勤務制度が整っている会社が少ないのが現実です。

→川田さん、藤本さんの就活やキャリアパスについて…


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