Woo!を運営する株式会社ナチュラルリンクは、企業の女性活躍推進コンサルティング事業として６年前に創業した会社です。現在、LinkRoom（リンクルーム）という女性活躍推進勉強会を開催しており、次回の開催は２月１７日（水）。ゲストは、「ワークライフバランスや女性活躍推進」で有名な京都の老舗企業、株式会社一保堂茶舗です。今日は、ゲストでお越し頂く、株式会社一保堂茶舗の総務グループリーダー、荒木直人さんとの打ち合わせでのお話をちらっとご紹介します。
1.女性が育休復帰することで会社に、現場に、メリットあるの？
「正直な話、女性が育休復帰することで会社に、現場に、メリットあるの？」という声を、他社の方とお話しているとよくお聞きします。いや、めちゃくちゃありますよね！当社はメリットがどうというよりも、戦力である女性社員さんが辞めてしまったら会社が回らないので、手を打たないという選択肢はありませんでした。
その上であえてメリットをあげるとすれば「社員の定着率があがったこと」です。力をいれて採用活動して入社してもらって、頑張って働いて下さっている社員さんが、ほぼ辞めなくなりました。これは会社の運営上とても大きなポイントだと思います。
2.妊娠出産は迷惑ではなく、業務を改善するチャンスになる
「スタッフの産休育休によって人員が減ることは、部署にとっては困ること」という考え方が世間的には多いと思うのですが、「人がいなくなることによって、仕事の工夫をしないといけない意識が芽生える」というのは、逆にとても良いことだと思います。
人が抜けることで、その分を他のスタッフに分担すると、単純に一人ひとりの仕事量は増えてしまいます。だからこそ、今までの無駄を見なおしたり、やり方を改善してよりよくしていく。最初からみながその意識になることは難しいですが、当社も１０年間の中で徐々にその風土が根付いてきたと思います。
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3.ワーク・ライフ・バランスは社員にやさしい施策ではない
当社はおかげ様で、京都市「真のワークライフバランス」推進企業特別賞受賞したり、行政のセミナーにもゲストで呼んで頂いたりしています。本当に有難いことです。ただ「ワークライフバランス」という言葉がひとり歩きして「一保堂茶舗さんは女性にやさしい会社なのだ」という風に思われることも多いのですが、むしろ逆なんですね。残業をしない、プライベートとも両立できるようにするからといって、目標を下げてもいいよという話ではありません。
「今までより短い時間で、変わらない目標を達成する」となると、みながプロにならなければいけないんです。「どうすればもっと生産性があがるのか、どうすればもっと自分たちのスキルが向上するのか、どうすればもっとお客様に来ていただけるお店になるのか…」そういったことを常に考えて動いていくプロ意識を、全員に持って頂く。という意味では、優しい企業ではなく、むしろ厳しい企業といえるかもしれませんね。
4.担当者の皆さん、管理職の方、女性社員の皆さんもどなたでもご参加可能！
そんな一保堂茶舗の荒木さん、そして育休復帰された女性社員さんのお話が聞けるリンクルームの詳細はこちらです。
■日程：２０１６年２月１７日(水) １８：３０：～２０：３０
■テーマ：“時短”社員が増える会社が知っておきたい、部署運営の”5”つの秘訣
《内容》～人事部と、育休復帰した女性社員の本音トーク～
・意識改革（フェアに接しケアを忘れない）のために取組んだこと
・産休取得から復帰、活躍までの一部始終を公開
・一保堂のツール活用例
・ママ座談会の開催と有効活用のポイント
・何でもQ＆A
■株式会社一保堂茶舗HP→http://www.ippodo-tea.co.jp/
お茶の製造、販売。京都に本店を構える、創業300年の老舗企業である。10年前、育休取得率0％の状態から、現在は64％に至り、女性役職者比率も50％を超える。京都市「真のワークライフバランス」推進企業特別賞受賞。
■ゲスト
株式会社一保堂茶舗 総務グループリーダー 荒木直人氏、
株式会社一保堂茶舗 総務グループ人事チーム 江藤純子氏（育休復帰社員）
■会場：株式会社アイル内セミナールーム
〒530-0002 大阪市北区曽根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル3F
■費用：３０００円/人(税込)※費用は当日受付にて承ります
■申込はこちらのWEBフォームhttp://bit.ly/1NExIknよりお願いいたします。