女性活躍企業で働く女性をご紹介〜エクスのワーママ高倉さん〜

ー大加戸：そうなんです！「3歳未満の短時間勤務制度は義務付けられているのに、3歳以上の保育園児や小学生は何で短時間勤務が義務付けられていないんだろう？」と疑問を抱いたことがある方も多いのではないでしょうか。

実は高倉さんも、「子どもが小さい時期よりも、少し大きくなった頃の方がちゃんと育児をして育ててあげたい」という強い意志をお持ちでした。最近の小学生は、友達付き合いや様々な人間環境において複雑になる年頃だからこそ、しっかり見てあげたいという思いがあったそうなんです。

「社内で働くママ」第一号だった高倉さんは、お子さんが生まれた時から、「小学生になったら在宅勤務をしたい」と希望されていました。部署異動で上司が変わるたびに、同じ事を繰り返し発信され、かれこれ６年も発信し続けておられたんです！

ー大加戸：当時の社内は、子どもがいる男性社員は居たものの、ママ社員はいなかった状況。そんな中、高倉さんは最初の3年は「ちょっと話を聞いてくださいよ～」というレベルで会社にお願いされていたんですね。ちょうどお子さんが保育園に入りたての頃でした。

ただ、「この感じだと、上層部にまで話が伝わっていないかもしれない」と思い、お子さんが大きくなり小学生にあがるタイムリミットが近づくにつれて「ちゃんと考えてくださいよ（笑）」としっかりお願いするようになりました。すると一昨年、2014年に会社側から「こんな感じでどうかな？」と短時間勤務の提案を受けることになりました。

彼女が本来希望していた勤務形態は在宅勤務でしたが、社内の他の働くママ達は環境がそれぞれ違い、何が１番ベストなのか分からない中で、会社側が考えたのが短時間制度だったのです。

希望だった在宅勤務ではありませんでしたが、短時間勤務という新しい制度が制定され、今年から正式に社内で施行されました！

社長も高倉さんには「今後の女性社員のために、道筋を作ってあげて欲しい。出産・育児休暇・時短勤務を利用する女性社員も増える時期がくるだろうから。」という言葉をかけています。

ー大加戸：はい。月曜日～金曜日は、朝8時頃にお家を出て、お子さんは小学校へ登校、彼女は会社に出勤します。

月曜日、火曜日、木曜日、金曜日（水曜日以外の平日）はフルタイムワーク。平日は、時々お祖母さんも家事を手伝いに来てくださるそうです。

ー大加戸：そうですよね。そして17時45分に1日の業務が終了し、高倉さんは自宅に帰宅。娘さんはお祖母さんと一緒に夕食を食べながら高倉さんの帰りを待っておられるそうです。
その後20時頃に娘さんが寝た後、テレビを見たり、読書をするなどをして自分の時間を満喫するとおっしゃっていました。

ー大加戸：水曜日は14時まで勤務し、その後帰宅。申請すれば毎日時短勤務可能ですが、現在は水曜日のみ時短勤務制度を適用されています。その後は18時の夕食時まで、お料理をするなど、娘さんとの時間を過ごします。

高倉さんは「時短勤務を利用して、子供とコミュニケーションを取る時間が増えた。保育園の時はお迎えが19時頃だったので、子供同士が遊んでいる姿を見る事ができなかったけれど、今は子供同士が遊んでいる姿を見る事ができる」とおっしゃっていました。

ー大加戸：また、土曜日、日曜日は、旦那様が朝食準備、お部屋掃除を担当し、土曜日は、彼女と娘さんはピアノ教室に行かれているんですよ。親子で共通の習い事があるなんて素敵ですよね！

ー大加戸：はい、主には３つのイベントがあります。１つ目は、「会議室の窓からの淀川花火大会の観賞」です。当社はオフィスがビルの20階にあるので、花火がとても綺麗に見えるんです。この日は会社の大会議室を開放し、軽食や飲み物を用意します。もちろんお酒も！社員や社員の家族は出入り自由なので、皆で集まって、涼しい場所でワイワイしながら花火を楽しみます。

家族のみではなく、お友達を連れての参加もOKですし、屋台に買出しに出かけて、持って帰ってくるのも良し、花火を観ずにとにかく喋って飲んで食べても良しなんです。

ー大加戸：２つ目は、淀川の河川敷等で行うバーベキューです。私はまだ参加したことがないのですが、いわゆる普通のバーベキューのようです。

この時、荷物を載せて簡単に運ぶ事ができるカートに、何人かの子供を乗せて、若手社員が引っ張ってお散歩に行くという光景もあったりして。お散歩から帰ってきて疲れた若手社員に対し、まだまだ元気な子供達は、「もう１回！もう１回行こう！」と楽しんでいたようです。

ー大加戸：３つ目は、有志旅行です。年に１度、宿泊の有志旅行を企画する場合もあります。
去年当社では、社員でバスを借りて、伊勢に有志旅行に行きました。朝会社に集合し、観光をしながら旅館を目指します。もちろん、バス内では昼間から飲み会が始まっています（笑）あ、旅館では男性社員と女性社員の部屋は完全別ですよ！

大広間で夕食をとっているときは、若手社員の出番！子どもがお子様プレートを食べ終わった後も退屈にならないよう、みんなで遊びます。ご飯を食べ、部屋に集まって飲み会をするときも、みんなが気にかけ、一緒に遊んでくれます。

このようなイベント事に、社員の家族も参加可能、むしろウェルカムで、大抵社員の子どもも参加し、大人（社員）も子ども（社員の子ども）も楽しく遊びます。

「子どもも一緒に連れてきたら良いやん！」という風な考えを持っている社員がほとんどなので、安心して連れて来れますし、遊び相手にも困らない。

そういった交流の中、高倉さんが持っていたベビーベッドは、社内で代々受け継がれるようにもなったんですよ！

ー大加戸：今回、高倉さんが自ら行動を起こした事により、社内に短時間勤務制度という新しい制度ができあがりました。

ただ高倉さん自身最初は、短時間勤務をすることで残りの仕事が気になることもあったようです。また「皆はフルタイム働いているのに、自分だけはやく帰る」「休暇取得希望が言い出しづらい」と、育児休暇後に職場復帰で申し訳なく思う気持ちもありました。

そんな時でも、「もう時間やで」「はやく帰ってあげないと」と、優しい声をかけてくれる上司・同期・他社員のおかげで、少し気が楽になったと話しておられました。

さらに、彼女がワーキングママになり職場復帰をした後、社内の皆さんの意識も変わり始めています。「その分の仕事を押し付けられたのではなく、協力するのが当たり前」という雰囲気が醸成されてきたからこそ、会社全体でワーキングママにも協力的になれるのだと感じています。

ー大加戸：ありがとうございます！では最後に、高倉真奈美さんから関西で働くママ達にメッセージをもらいましたので、ご紹介しますね。
—-
細かい事はあまり気にせず・・・本当に考えられらいくらい色々あるとは思いますが、笑い飛ばす感じで、一緒に頑張りましょうね！
お母さんが幸せじゃないと、子供は幸せじゃないよ(^^)
—-
ということでした。