女子大生の皆さん、働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate（人事ゲート）」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。
今回はその中から、「最近の学生について」の記事をご紹介します。
皆さんの会社の新卒の方。気になる傾向はありますか？
１ 最近の男子学生は元気がないですねー
人事部の方とお会いしてお話していると、
「いや～最近は男子が元気ないですね。女子の方がしっかりしていて優秀ですよ」
という話をよくお聞きします。
でも、本当にそうなのでしょうか？
私は、大学で授業を行う機会を定期的に持っているのですが、
授業の最後に「何か質問はありますか？」と聞くと、手が挙がるのはほぼ男子学生です。
逆に、授業が終わってから、「さっきみんなの前では質問できなかったので…」と直接話をしにくるのは、女子学生が多いです。
男子でも、元気で積極的な学生は存在します。ただそこで思うのは、「学生が以前よりも二極化している」ということです。
２ 二極化している学生
大学の授業の冒頭で、
・将来やってみたい仕事、働き方
・将来やりたくない仕事、働き方
についてディスカッションしてもらい、発表をとってみると、
「公務員になりたいです！」という人もいれば、
「ベンチャー企業に行きたい！起業したい！」という人もいれば、
「私はじっと会社で仕事するより、外に出て営業したいです」という人もいます。
確かに、安定を求める傾向は高いようには思いますが、
一方で学生が完全に二極化しているとも感じます。
ただ安定を求める学生にも、
「公務員になることや大手企業に入ることが安定ではなく、本当の安定とは自分に実力をつけること。
会社がどうなっても、自分の力で稼げる！ということが一番の安定だよ」とは伝えますが、
それがわかるのは実際に社会人になってからかなと思ったりもします。
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３ 就活市場にあらわれない学生の存在
そして、ガッツのある学生に話を聞いていると、
企業が採用活動を開始する前から、企業にインターンに行ったり、社会人と積極的に交流する
機会をもち、就活の時点では、ある程度就職する企業に目星がついていることが多々あります。
女子学生よりも、男子学生に、この傾向は多くみられます。
ですので、必ずしも、就活サイトに登録してくる学生が全てではなく、
成長志向の学生は、一般的な就活市場にはあらわれてこないこともあるのです。
「最近は男子が元気がない」のではなく、元気のある学生が、自社に来ていないだけかもしれませんね。
４ 優秀な学生から選ばれる会社になるために
今後しばらくは、新卒採用に関しては、売り手市場が続くと言われています。
そんな売り手市場の中で、優秀な学生から選ばれる会社になるための一つに、 「女性活躍推進」 があります。
女性活躍というのは、女性のためだけの施策ではなく、会社そのものの働き方を変え、多様な人材が
活躍し続けられる会社になるための施策です。
最近は、サイボウズさんが、「柔軟な働き方」という部分で注目を集めていますが、
本来女性活躍に取組むということは、会社全体の社員さんのモチベーションアップに繋がる
ことであり、今はそこが注目され企業価値があがり、学生の目にとまりやすくなります。
「この会社は、女性であろうと、若手であろうと、頑張ればチャンスを与えてもらえそうだ！」
というイメージを持った学生が、興味を持ち、企業の門を叩くわけです。
（若いからといって、チャンスがすぐあるわけではなく、地道な下積みも必要ですが）
また今は「男子は大人しいけど女子は優秀だ」と思っていても、この労働力人口減少の時代
にあっては、優秀な女子でさえ取りづらくなることも容易に考えられます。
当社が女性活躍を進めてくださいとお伝えする大きな理由の一つは、採用のためでもあります。
未来に優秀な人材を採用できる会社であるためにも、女性活躍、今から取組んでいきましょう！
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いかがでしたか？男子学生、女子学生問わず、仕事にやる気のある若者は日本にもたくさんいます。そんな学生さんに選ばれる企業であることが、これからの時代は本当に大切なこと。その為には、自社が学生さんの目に触れる機会を、もっと増やすことが重要だと思います。Woo!ではこれからも、関西の企業情報を、関西の学生さんに向けてどんどん発信してまいります！
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