MyStory ーインタビュー

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Woo!のインタビュアー（または編集長高野）がインタビューし、記事をサイトに掲載致します。インタビュー記事の最後には、「◯◯社の求人募集要項を見る」「○○にお仕事を頼みたい」など、ご希望にあわせたバナーを設置します。

以下、「私たちの想い」をご覧ください。「私たちの想い」を飛ばして先へ進む場合はこちらをクリックしてください。

私達の想い

皆さんこんにちは。Woo!の編集長であり、サイトを運営する株式会社ナチュラルリンク代表の、高野（こうの）美菜子と申します。当社は2009年の創業以来、100社以上の女性活躍推進サポート事業に携わってまいりました。企業様の中には、その後も女性活躍の取組みを継続し、その取組み内容を自社サイトやSNSで社外に広報される会社も多々ありました。当初はそのことにより「求人募集への応募も増え、採用にプラスに働いている」と喜ばれていたのですが、次第にある深刻なお悩みを相談してこられるようになりました。

「女性活躍」＝「女性に優しい」という勘違い

それは「入社する社員が『女性が育児しながら働けるから、女性に優しい会社なのだ』と期待を持って入社してくる。そして実際働き出すと、思っていた環境と違うと言って退職してしまう」というものでした。「女性活躍」を全面に打ち出すことで求職者には「女性に配慮してくれる女性に優しい会社」と受け取られ、入社後に大きなギャップが生まれているという状況でした。

私も、共に創業した前本も、今では2児の母。また仕事柄、イキイキ働く素敵な女性と出逢い、お仕事をご一緒することも多いです。そんな皆さんに共通することは何か。それは「会社の環境が100%整っているからイキイキ働ける」のではなく「何事も自分次第」という自立した考え方が先にあることでした。会社や環境のせいにして諦めるのではなく、まずは自分が結果を出し、周りを巻き込む工夫をしてみる。前例が無くても、自分から発信したり、できるところから一歩ずつ行動にうつしてみる。そんな姿を上司や周囲が見ていてくれて、応援してくれるから、結果としてイキイキと働くことが出来る。

また女性活躍が進む会社は、年齢や性別問わず結果で評価されるため、ある意味厳しい環境でもあります。「時間から時間まで働けば評価される」という気持ちでは続けられませんし、それなりの覚悟も必要です。こういった部分を、入社前にしっかり伝える必要がありますが、「女性活躍」が独り歩きしてしまい、歪んで伝わってしまっている。そんな企業様の悩みをたくさんお聞きしてきました。

自立した女性の皆さん、この指とまれ！

そこで私たちは、「会社でイキイキ働く女性社員さんにインタビューさせて頂き、Woo!に掲載させていただく」という取組みを、まずはテストケースとしてスタートしていきました。インタビューでは「会社の制度が整っていたから、女性が自分らしく働ける」のではなく「私がこんな風に働きたいと思ったから、その為に行動をした。そんな頑張る人を応援する風土や仕組みがこの会社にはある」という風に、まずは本人の自立が大切だというメッセージを読者に伝えるようにしました。

そして試行錯誤を繰り返していった結果「やる気ある学生に大変反響がある！」「ガッツある営業希望の女性から応募があった」など、嬉しいお声を頂けるようになってまいりました。また、当社の女子大生や働く女性のネットワークにインタビュー記事を紹介したところ「実際に社員と話してみたい」といった直接接点が生まれるようにもなりました。

人材不足の今だからこそ、自社の風土を理解し、その上で働きたいと思ってもらえる人材と出会うことが大切です。入社後のギャップを減らし、自立した意欲ある働く仲間と出会うために、Woo!のインタビューをご活用ください。

1自立した女性に響く記事は自社サイトに転載可能

インタビューでは「会社の制度が整っていたから、女性が自分らしく働ける」のではなく「私はこうしたいと思った、そんな頑張る人を応援する風土や仕組みがこの会社にはある」という風に、まずは本人の自立が大切だというメッセージを伝えます。その記事は、自社採用サイトにそのまま転載が可能、自社コンテンツとして活用頂けます（引用元明記は必須）

お申込の前にご確認頂きたいこと

①インタビューはオンライン（WEB）で行います。
インタビューは、訪問して対面式ではなく、スカイプ、アピアーイン、Zoom、Googleハングアウト、チャットワーク、facebookメッセンジャー等のオンラインツールで行います。もしこれらのツールが難しい場合は、お電話にて実施させて頂きます。オンラインで（WEB）でインタビューを実施させて頂く目的は「日程調整をスムーズに行うため」と「インタビューを全国対応させて頂くため」でございます。

②記事に掲載するお写真は御社でご用意下さい。
必ずしも一眼レフやデジカメでお撮り頂く必要はございません。スマートフォンの画質でも大丈夫ですので「屋外の比較的明るい場所で撮ったもの」を４〜５枚ご用意頂き、データをWoo!まで送付下さい。

学生向け自社紹介ツールとして学生の共感を得られる！

社員の大学の後輩向けの自己紹介メディアとして、また他の採用イベントなどでも効果的に使わせて頂き非常に助かっています。またインタビューを受けた社員本人たちも「自分を振り返る時間になり仕事へのモチベーションが改めて高まった！」と仕事へのやる気を更に高めています。（シナジーマーケティング株式会社　採用担当I様）

インタビュー実施〜掲載の流れ

Step1.WEBフォームからお申込
Step2.Woo!よりメールにて連絡、担当者様とすり合わせを実施
Step3.ご入金確認後（または請求書発行後）、インタビュアーと調整しインタビュー日時決定
Step4.インタビューする女性社員様のプロフィールを事前にメールで送付頂く
Step5.インタビュー当日、WEBツールのビデオ通話（音声通話）にてインタビューを実施（1時間半）
Step6.女性社員様のお写真を4〜5枚程度データで送付頂く
Step7.インタビュー原稿初稿を担当者様に送付、加筆修正を頂く
Step8.サイト掲載準備と、掲載予定日のご連絡
Step9.サイト掲載当日、掲載の旨ご連絡
Step10.Woo!SNS、インタビュアーSNS等で拡散

よくあるご質問

ー申込から記事掲載までの期間はどれくらいですか？
インタビュー日時がいつになるかにもよりますが、申込から掲載完了までは約２ヶ月程度となります。ご希望の掲載時期がおありでしたら、可能な範囲で対応いたしますのでご相談下さい。

ーインタビューは女性社員のみですか？男性は不可でしょうか？
はい。申し訳ございませんが、男性社員様は不可となります。Woo!は「Independentに生きる働く女性のインタビュー掲載サイト」ですので、掲載させて頂くインタビューは全て女性となります。ご了承下さいませ。

ーインタビューして頂く女性社員の選定でアドバイスはありますか？
仕事に生きる、育児と仕事を両立している、若手、中堅、管理職の方、どなたでもインタビュー対象者として選定して頂いて構いません。ただ傾向として、大学生は比較的若手の社員（入社３年目程度）の情報を知りたがっていることが多く、若手社員さんを選抜頂くことが良いと思われます。どのような立場の方であっても、その方が壁にぶつかり、悩み、失敗しながらも今に至る過程をインタビューでお聞きしますので、読者の共感を得られる記事を作成させて頂くことができます。ご安心下さい。

ー２名同時にインタビューを頂くことは可能でしょうか？
基本的にインタビューは、お一人につき１記事となっております。その方の生き方や働き方にスポットをあててインタビューを進めますので、２人同時ですとその方の話を存分に引き出せないことになり、インタビューを通して魅力を伝えることが難しくなります。２人以上インタビューをされたい場合、お一人ずつインタビューを実施させて頂きます。

ーWEBインタビュー当日は、担当者も同席する必要がありますか？
担当者の方は同席頂く必要はございません。冒頭部分のみ同席頂いて、インタビュアーに挨拶された後、退席される担当者の方もおられますが、終始ご本人とインタビュアーの１対１で進めさせて頂くことで問題ございません。

ーインタビュー記事は事前に確認、修正ができますか？
はい。可能でございます。初稿はインタビュー実施２週間前後でお送りさせて頂きますが、加筆修正を頂いて構いません。Woo!としましても、関わる全ての方にとって不快な内容になっていないか、過剰表現は無いか等社内で確認した上で初稿をお送り致しますが、ご遠慮無く加筆修正依頼をして頂いて大丈夫でございます。

ー記事を自社採用サイトにそのまま転載して良いのですか？
はい。大丈夫でございます。インタビュー記事を、自社の「社員インタビューコンテンツ」として二次利用（転載）して頂くことができます。ただし、Googleペナルティの関係上、引用元を明記して頂く必要がございます。記事の最後に「引用元URL、引用元タイトル」を明記して頂けましたら、ご自由に記事を活用頂いて構いません。

働く女性よ、自由であれ。

私達の想い

「女性活躍」＝「女性に優しい」という勘違い

自立した女性の皆さん、この指とまれ！

MyStoryで出来ること

お申込の前にご確認頂きたいこと

掲載企業一例とお客様の声

料金体系

インタビュー実施〜掲載の流れ

よくあるご質問