働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate(人事ゲート)」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。
今回はその中から、「育休から早く復帰してもらうには」の記事をご紹介します。
1 育休復帰体制のサポートの中でよく感じること
育休復帰体制を作りたいという企業をサポートさせて頂いて、
実際に育休から復帰した女性が働いている部署で
よく感じることがあります。
それは、お互いに話をすれば解決するのに話さないから
解決されないということが多いということです。
-本文より
「え、制度よりも話し合いなんてまたベタな…」と感じる方もおられるかもしれません。
しかし、実際の現場で「制度を作る前に話し合うことで色々と解決された」というのはよくある話なのです。
2 上司や仲間、育休復帰者が感じる不安や不満
育休取得者が復帰する際、
上司やメンバーはこのような不安、不満を抱えることが多いです。
「この人はこれから時短勤務だから、イレギュラーな仕事には対応できないだろうし…」
(略)
「自分たちはこんなに忙しく働いていて仕事もたまっているのに、
あの人はいつも先に帰っている。状況は分かるけれど納得行かない」
一方で育休復帰した女性は、このように思うことが多いです。
「はやく帰るのは周りに申し訳ないけれど仕方がない。
でも最近は仕事にも慣れてきたのに、もう少し仕事を振ってもらってもいいのになぁ。」
(略)
「私は部署から必要とされていないんじゃないか。
今まで私は何のために仕事 を頑張ってきたんだろう。」
-本文より
皆さんの会社でも、このような状況が起こっていないでしょうか？
お互いに根底では「良い仕事がしたい」「協力し合いたい」と思っているはずなのに、
の気持ちがすれ違ってしまっています。
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