好かれる先輩女性と、お局さまの違い〜あなたは大丈夫?〜


3.今を受け入れないー新しいものを取り入れる

2016.1.26 12時写真④

今を受け入れないのが“お局型”、新しいものを取り入れるのが“ロールモデル型”

「お局型の女性上司は何かにつけて『私の時代は……』『昔はこうだった……』と言って今を受け入れようとしません。しかし、ロールモデル型の女性上司は新しいものを吸収しようとしてくれます。自分が分からないことなら、部下に『教えて!』と素直に尋ねる姿勢をとっています」(32歳/建設)
出展:PRESIDEN WOMAN Online
「憧れの女性上司」と「お局さま」はどこが違う?

なるほど…確かにこれは言えてますね。企業も変化しなければなりませんが、なによりそこで働く人たちも、変化していくことが求められる時代。
過去に固執せずに、柔軟に変わっていくことや、若い人からも新たなことを吸収しようする姿勢は、ものすごく大事ですね。

4.仕事を振らないー仕事を振って成長させてくれる

0DFB1CC536

仕事を振らないのが“お局型”、仕事を振って成長させてくれるのが“ロールモデル型”

お局型の場合は『私がやった方が早い!』という思いが強いのでしょう。もちろん、手慣れた人がやった方が早いです。しかしそれではいつまで経っても部下が育ちません。ロールモデル型は『この仕事なら任せられる』という仕事をきちんと見極めてくれますし、ミスがないよう常に進捗を確認してくれます。だから部下は安心して仕事に取り組めますし、成長も早いです」(29歳/IT)
出展:PRESIDEN WOMAN Online「憧れの女性上司」と「お局さま」はどこが違う?

これも納得ですね。「自分がやった方がはやい」というのは誰しもありますが、部下や後輩の成長を喜べる、度量の広い女性でありたいものです。

保身に走るのではなく、常にチャレンジし、前を向いて進んでいくことが、憧れの女性上司になるためにとても大切なことなのですね。記事にはあと2つ、憧れの女性上司とお局のち外が紹介されています。ぜひ、御覧ください。

■記事全文はこちら
→PRESIDEN WOMAN Online「憧れの女性上司」と「お局さま」はどこが違う?


1

2

Woo!編集部。運営会社である株式会社ナチュラルリンクは、”働く女性をHAPPYに 女性のチカラで企業を元気に”という思いのもと、Woo!の運営や、企業の女性活躍推進サポート事業を行っている会社です。

関連記事

  1. なぜ男性社長が女の子の世界を変える事業をしているのか?−アウローラ古瀬一臣社長へ突撃インタビュー

  2. 夏休みにオススメ!車で行ける大阪近郊のオススメ高原3選

  3. 20年後の社会と働き方改革~vol.6(最終回)雇用のこれまでとこれから~

  4. 営業女性必見!大阪梅田でWifiが使えて充電可能な穴場カフェ。

  5. 結果はいつも、少し遅れてやってくる – 焦らず、長い目で見よう

  6. 身近な働く女性が実践するストレス解消法〜どうやって発散してる?〜

コメント

  • コメント (0)

  • トラックバックは利用できません。

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

  1. 12月17日(火)第55回ぷちでガチ!育休MBA講座「戦略のための会…

    2019.11.08

  2. 働く女性向け社外メンター紹介サービス「メンターmikke(ミッケ)」…

    2019.10.29

  3. 11月14日(木)第54回ぷちでガチ!育休MBA講座「エフェクチュエ…

    2019.10.17

  4. 【参加費無料】11月10日(日)「メンターmikke」設立1周年感謝祭~…

    2019.10.07

  5. 働く女性向け社外メンター紹介サービス「メンターmikke(ミッケ)」…

    2019.10.04