働く女性から共感されるロールモデルに共通する2つの共通点とは?


働く女性の皆さんこんにちは。今年の4月から、女性活躍推進法が施行されました。一方で「2020年に、指導的地位に女性がしめる割合を30%にする」という政府目標は、15%に下方修正されました。そんな中「働く女性のロールモデル」としてメディアで取り上げられるのは、女性管理職や、育児と仕事を両立している女性が目立ちます。

1.そもそもロールモデルとは?

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そもそもロールモデルとは、役職や働き方のことを指すのでしょうか?
私は少し違うと思っています。

たとえ、役職についている女性が増えたとしても、その方々が辛そうに、しんどそうに仕事をしていたら、それは後輩や周囲の女性の希望にはなりません。

仕事と育児を両立している女性が増えたとしても、「周りから助けてもらえるのは当たり前、もっと制度を充実して欲しい」なんて言われてしまっては、サポートしたくても周囲はなかなか素直に応援できません。

2.Woo!でもたくさんの働く女性を紹介しています

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Woo!でも、管理職の方や、育児と仕事を両立している女性のインタビューをご紹介しています。でも私たちは、その方々が役職についていたり、仕事と育児を両立しているという理由でご紹介したいわけではありません。

次のページ>>> ロールモデルの働く女性に共通する2つのことって…?


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髙野美菜子(こうのみなこ)
株式会社ナチュラルリンク 代表取締役 / Woo!編集長
【プロフィール】
「働く女性をHAPPYに 女性のチカラで企業を元気に」の思いのもと、仕事に育児に日々必死(爆)2人目出産をきに、今までの研修・講演事業から脱却し、Woo!に事業モデルをシフト。いつでもどこでも、時間と場所の制約なく働ける働き方を自らの会社を通して実験中です!
【働く女性の皆さんへ】
生き方や働き方は人それぞれ。「こうあるべき」は無いと思います。全ての人たちが、自由に自分らしく生きていける世の中を目指して、私も頑張っていきたいと思います。

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