３ 成長スピードを上げるコツとは
では、何を意識したら成長スピードを上げられるのでしょうか。
ポイントは３つあります。
１つ目は「１から１０を学ぶ」ことです。
例えば、社内イベントの司会を任された時。もらった原稿をただ覚えるだけなのか。自分で一度原稿を作ってみるのか。過去の社内イベント資料を見て今までの成功事例や課題を研究するのか。あるいはセミナー講師の動画を３０本見て研究するのか。実際のセミナーに参加して司会進行のテクニックを学ぶのか、他にもいろいろ考えられます。あなたの取り組み方次第で１つの仕事から１０を学び、１０倍、あるいはそれ以上に成長することができるのです。原稿を読むスキルだけを身につけるのか。それとも過去の事例を研究して課題解決する力や場を仕切る力、表現力まで身につけるのか。工夫と努力次第で成長スピードがどんどん加速します。
２つ目は「チャンスは一度しか訪れない」と本気で思うことです。
目の前にチャンスと思える仕事がある時、あなたは思い切って手を挙げて挑戦しますか？あるいはもっと準備してから次に手を挙げようと見送りますか？
「次のチャンス」はいつ巡ってくるかわからないもの。時間的制約があることを意識して、思いきって「目の前にあるチャンス」を掴みに行く方が、早い時期にたくさんのことを学べます。
「もっと仕事ができるようになってから」と思うかもしれませんが、できるようになる日がいつ来るかなんて、誰にもわかりません。もうできているのに気付いていない場合だってあります。それなら、今できる範囲で精一杯やってみませんか？その方が結果的にうまくいきますし、うまくいかなかったとしてもそれも勉強。少しずつでも必ず前に進めます。
３つ目は「組織（上司）とのすり合わせ」をすることです。せっかく磨いたスキルが仕事で役に立たないのはもったいない！組織から求められる人材になるためには、組織が求めるスキルや能力を把握し、自分がどう貢献できるかを上司と話し合っておくことが大切です。「戻って来てほしい人材」になるために、独りよがりにならずに、職場での役割を今のうちから上司ときちんと話し合っておきましょう。そこでもらったヒントをもとに自分を磨くことで、職場での成長スピードがググっと加速しますよ。
４ 将来のために今できることを
どんなライフイベントが訪れてキャリアが中断しても、それに左右されず「組織に必要な人材」として戻れるように、今のうちから成長スピードを上げていきましょう！
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