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企業の採用担当女性に女子大生が突撃取材!〜PAL 北窓佐和子さん〜


女子大生の皆さん、働く女性の皆さんこんにちは。Woo!で学生インターンをしています、山口美桜です。
社長インタビューに引き続き、働く女性の方々にインタビューを行いました。
今回私がインタビュー致しましたのは、株式会社PALの北窓 佐和子さんです。

1. 【北窓さんってこんな女性!】

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ー山口:本日はよろしくお願いいたします。
北窓さんは、現在(この会社で)どのようなことをされているのですか。

ー北窓さん:人材開発部で、採用から人事制度・評価など網羅的に担当しています。今は、新卒採用も力を入れて取り組んでいます。

当社は「母集団形成型脱却」を目標に、今年はダイレクトリクルーティングの手法を積極的に活用していて、こちら側が興味を持った学生に直接アプローチしています。
そして、マンツーマンの会社説明会をすることでお互いに魅力開拓ができています。

これが実際に働き始めてからの定着率の違いにつながりますね。

就職活動の期間は、学生さんにとって人生の中で大きな決断をする時期です。
時間をかけて、様々な企業を様々な角度から見ていかれると思います。

企業研究をする中で、普段身近な大企業ばかりに目がいきやすいのは仕方のないことですが、日本には実は知られていない優良企業がたくさんあります。特に今年の就職活動は短期決戦だったので、優良ベンチャーや中小企業を知らないままに終わってしまう学生さんが多い気がします。それが本当にもったいないと思うんです。

このダイレクトリクルーティングがよりポピュラーになれば 日本の就職活動の方法自体が変化すると思います。もちろん良い方向にです。

お互いが納得した上で、内定を出す方法なので、ベンチャーや中小企業などの少数精鋭の企業にはこの方法はとても向いているので、今後このやり方を導入する企業はさらに増えていくと思いますよ。

ー山口:なるほど…確かに個人的にアプローチされると、学生の方も特別感というか自然と興味を抱きますね!
「母集団形成型脱却」は企業にとっても学生にとっても効率よく就職活動を進めることができるようになるいい方法だと思います!

2. 在宅ワークって?

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ー山口:では、北窓さんが経験されたアメリカやパナマでの遠隔ワークについて詳しくお聞かせください。

ー北窓さん:はい。私自身、家族を大切にしたいという思いがあり、夫の転勤についていくのは自然なことでしたが、いまの仕事を続けたいという思いも大きくありました。

当社は社員が全国に散らばっておりクラウド環境がベースなので、国内でも海外でも働き方は同じ。
その結果、仕事を辞めない方法として在宅ワークを社長に提案しました。

ただ、さすがに前例がないので、完全にダメ元で…でも社長は「面白そうやん。やってみよう!」と快くオッケーして下さったので、社長の器の大きさを感じた瞬間でした。
近年、IT企業を中心に遠隔ワークの導入が進んでいます。ネット環境が整っていれば、いつでもどこでも仕事ができるという魅力があり、男性女性問わず、自宅で仕事ができるようになってきています。
育児・出産に伴う休暇を取る女性にとっての働きやすさを実現だけでなく、介護などの環境要因によって通勤型のワークスタイルが難しい方も、仕事を続けやすくなります。実際に活用される企業も増えてきています。

ただ、3年間遠隔ワークを続ける中で、時差関係なくコミュニケーションを取ったり、安定したネット環境で働きたい(笑)ということもあり、一念発起して、子供達と先に帰国し、職場復帰を果たしました。

オンライン会議を行っていても、やはりface-to-faceのコミュニケーションが取れない事に違和感を感じることが多々ありました。また、パナマという土地はネット環境が不安定な時も多く…。大事なプレゼンの前にネットが繋がらないことがあって、とても困りましたね(笑)遠隔ワークを始めて3年経って、夫を残して子ども3人と私は日本に戻ることを決断しました。

今は帰国して1年半経ちました。毎日目が回るほど大変ですけど、とても充実して「水を得た魚状態(笑)」あの時の職場復帰の選択は、間違ってなかったと思っています!
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