女性活躍推進の本当の目的〜誰のため、何のための施策?〜


働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate(人事ゲート)」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。
今回はその中から、「女性活躍推進は誰のため」の記事をご紹介します。

1 202030を知っていますか?

1-18-1

これは
「社会のあらゆる分野において、2020年までに指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30%程度になるように期待する」
という政府が掲げた目標です。

-本文より

年が明けて2017年になりましたので、あと3年後です。

2 しかし現実はどうか?

1-18-2

一方、2013年の帝国データバンクの調べによると、
女性の管理職(課長相当職以上)が10%未満と答えた企業が8割を越えているそうです。
(略)
社会の状況は目標にはほど遠いという現実に、政府もやっと本腰を入れだしたのです。

-本文より

なかなか厳しい現実ですね。
目に見える成果がわかりにくい分、どのように取り組めばいいのか、手探りな企業も多いようです。
また昨年密かに、「202030」で掲げられた目標は下方修正されています。(政府もこのペースだと少し難しいと判断したのでしょうね)

■次のページ>>>女性活躍推進の本当の目的とは?


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Woo!編集部。運営会社である株式会社ナチュラルリンクは、”働く女性をHAPPYに 女性のチカラで企業を元気に”という思いのもと、Woo!の運営や、企業の女性活躍推進サポート事業を行っている会社です。

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