Woo!を運営する株式会社ナチュラルリンクは、企業の女性活躍推進コンサルティング事業として６年前に創業した会社です。現在、LinkRoom（リンクルーム）という女性活躍推進勉強会を開催しており、次回の開催は２月１７日（水）。ゲストは、「ワークライフバランスや女性活躍推進」で有名な京都の老舗企業、株式会社一保堂茶舗です。今日は、ゲストでお越し頂く、株式会社一保堂茶舗の総務グループリーダー、荒木直人さんとの打ち合わせでのお話をちらっとご紹介します。
1.女性が育休復帰することで会社に、現場に、メリットあるの？
「正直な話、女性が育休復帰することで会社に、現場に、メリットあるの？」という声を、他社の方とお話しているとよくお聞きします。いや、めちゃくちゃありますよね！当社はメリットがどうというよりも、戦力である女性社員さんが辞めてしまったら会社が回らないので、手を打たないという選択肢はありませんでした。
その上であえてメリットをあげるとすれば「社員の定着率があがったこと」です。力をいれて採用活動して入社してもらって、頑張って働いて下さっている社員さんが、ほぼ辞めなくなりました。これは会社の運営上とても大きなポイントだと思います。
2.妊娠出産は迷惑ではなく、業務を改善するチャンスになる
「スタッフの産休育休によって人員が減ることは、部署にとっては困ること」という考え方が世間的には多いと思うのですが、「人がいなくなることによって、仕事の工夫をしないといけない意識が芽生える」というのは、逆にとても良いことだと思います。
人が抜けることで、その分を他のスタッフに分担すると、単純に一人ひとりの仕事量は増えてしまいます。だからこそ、今までの無駄を見なおしたり、やり方を改善してよりよくしていく。最初からみながその意識になることは難しいですが、当社も１０年間の中で徐々にその風土が根付いてきたと思います。
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