働く女性よ、自由であれ。

ー大加戸：そうなんです！「3歳未満の短時間勤務制度は義務付けられているのに、3歳以上の保育園児や小学生は何で短時間勤務が義務付けられていないんだろう？」と疑問を抱いたことがある方も多いのではないでしょうか。

実は高倉さんも、「子どもが小さい時期よりも、少し大きくなった頃の方がちゃんと育児をして育ててあげたい」という強い意志をお持ちでした。最近の小学生は、友達付き合いや様々な人間環境において複雑になる年頃だからこそ、しっかり見てあげたいという思いがあったそうなんです。

「社内で働くママ」第一号だった高倉さんは、お子さんが生まれた時から、「小学生になったら在宅勤務をしたい」と希望されていました。部署異動で上司が変わるたびに、同じ事を繰り返し発信され、かれこれ６年も発信し続けておられたんです！

ー大加戸：当時の社内は、子どもがいる男性社員は居たものの、ママ社員はいなかった状況。そんな中、高倉さんは最初の3年は「ちょっと話を聞いてくださいよ～」というレベルで会社にお願いされていたんですね。ちょうどお子さんが保育園に入りたての頃でした。

ただ、「この感じだと、上層部にまで話が伝わっていないかもしれない」と思い、お子さんが大きくなり小学生にあがるタイムリミットが近づくにつれて「ちゃんと考えてくださいよ（笑）」としっかりお願いするようになりました。すると一昨年、2014年に会社側から「こんな感じでどうかな？」と短時間勤務の提案を受けることになりました。

彼女が本来希望していた勤務形態は在宅勤務でしたが、社内の他の働くママ達は環境がそれぞれ違い、何が１番ベストなのか分からない中で、会社側が考えたのが短時間制度だったのです。

希望だった在宅勤務ではありませんでしたが、短時間勤務という新しい制度が制定され、今年から正式に社内で施行されました！

社長も高倉さんには「今後の女性社員のために、道筋を作ってあげて欲しい。出産・育児休暇・時短勤務を利用する女性社員も増える時期がくるだろうから。」という言葉をかけています。

ー大加戸：はい。月曜日～金曜日は、朝8時頃にお家を出て、お子さんは小学校へ登校、彼女は会社に出勤します。

月曜日、火曜日、木曜日、金曜日（水曜日以外の平日）はフルタイムワーク。平日は、時々お祖母さんも家事を手伝いに来てくださるそうです。

ー大加戸：そうですよね。そして17時45分に1日の業務が終了し、高倉さんは自宅に帰宅。娘さんはお祖母さんと一緒に夕食を食べながら高倉さんの帰りを待っておられるそうです。
その後20時頃に娘さんが寝た後、テレビを見たり、読書をするなどをして自分の時間を満喫するとおっしゃっていました。

ー大加戸：水曜日は14時まで勤務し、その後帰宅。申請すれば毎日時短勤務可能ですが、現在は水曜日のみ時短勤務制度を適用されています。その後は18時の夕食時まで、お料理をするなど、娘さんとの時間を過ごします。

高倉さんは「時短勤務を利用して、子供とコミュニケーションを取る時間が増えた。保育園の時はお迎えが19時頃だったので、子供同士が遊んでいる姿を見る事ができなかったけれど、今は子供同士が遊んでいる姿を見る事ができる」とおっしゃっていました。

ー大加戸：また、土曜日、日曜日は、旦那様が朝食準備、お部屋掃除を担当し、土曜日は、彼女と娘さんはピアノ教室に行かれているんですよ。親子で共通の習い事があるなんて素敵ですよね！