働く女性よ、自由であれ。

ー大加戸：はい、主には３つのイベントがあります。１つ目は、「会議室の窓からの淀川花火大会の観賞」です。当社はオフィスがビルの20階にあるので、花火がとても綺麗に見えるんです。この日は会社の大会議室を開放し、軽食や飲み物を用意します。もちろんお酒も！社員や社員の家族は出入り自由なので、皆で集まって、涼しい場所でワイワイしながら花火を楽しみます。

家族のみではなく、お友達を連れての参加もOKですし、屋台に買出しに出かけて、持って帰ってくるのも良し、花火を観ずにとにかく喋って飲んで食べても良しなんです。

ー大加戸：２つ目は、淀川の河川敷等で行うバーベキューです。私はまだ参加したことがないのですが、いわゆる普通のバーベキューのようです。

この時、荷物を載せて簡単に運ぶ事ができるカートに、何人かの子供を乗せて、若手社員が引っ張ってお散歩に行くという光景もあったりして。お散歩から帰ってきて疲れた若手社員に対し、まだまだ元気な子供達は、「もう１回！もう１回行こう！」と楽しんでいたようです。

ー大加戸：３つ目は、有志旅行です。年に１度、宿泊の有志旅行を企画する場合もあります。
去年当社では、社員でバスを借りて、伊勢に有志旅行に行きました。朝会社に集合し、観光をしながら旅館を目指します。もちろん、バス内では昼間から飲み会が始まっています（笑）あ、旅館では男性社員と女性社員の部屋は完全別ですよ！

大広間で夕食をとっているときは、若手社員の出番！子どもがお子様プレートを食べ終わった後も退屈にならないよう、みんなで遊びます。ご飯を食べ、部屋に集まって飲み会をするときも、みんなが気にかけ、一緒に遊んでくれます。

このようなイベント事に、社員の家族も参加可能、むしろウェルカムで、大抵社員の子どもも参加し、大人（社員）も子ども（社員の子ども）も楽しく遊びます。

「子どもも一緒に連れてきたら良いやん！」という風な考えを持っている社員がほとんどなので、安心して連れて来れますし、遊び相手にも困らない。

そういった交流の中、高倉さんが持っていたベビーベッドは、社内で代々受け継がれるようにもなったんですよ！

ー大加戸：今回、高倉さんが自ら行動を起こした事により、社内に短時間勤務制度という新しい制度ができあがりました。

ただ高倉さん自身最初は、短時間勤務をすることで残りの仕事が気になることもあったようです。また「皆はフルタイム働いているのに、自分だけはやく帰る」「休暇取得希望が言い出しづらい」と、育児休暇後に職場復帰で申し訳なく思う気持ちもありました。

そんな時でも、「もう時間やで」「はやく帰ってあげないと」と、優しい声をかけてくれる上司・同期・他社員のおかげで、少し気が楽になったと話しておられました。

さらに、彼女がワーキングママになり職場復帰をした後、社内の皆さんの意識も変わり始めています。「その分の仕事を押し付けられたのではなく、協力するのが当たり前」という雰囲気が醸成されてきたからこそ、会社全体でワーキングママにも協力的になれるのだと感じています。

ー大加戸：ありがとうございます！では最後に、高倉真奈美さんから関西で働くママ達にメッセージをもらいましたので、ご紹介しますね。
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細かい事はあまり気にせず・・・本当に考えられらいくらい色々あるとは思いますが、笑い飛ばす感じで、一緒に頑張りましょうね！
お母さんが幸せじゃないと、子供は幸せじゃないよ(^^)
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ということでした。