働く女性よ、自由であれ。

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働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate（人事ゲート）」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。
今回はその中から、「ロールモデル」の記事をご紹介します。

１　うちは女性社員が目指すロールモデルがいないんでね・・・

女性活躍推進のお話を、人事担当の方とさせていただくとき、
多くの方がこうおっしゃいます。

「当社は、女性社員が目指したくなるロールモデルがいないんでね、
だから女性が育たない。ここが課題なんですよ」と。

確かに、女性のロールモデルはいたほうがいいですし、
その方が後輩の女性にとっては目標になり、希望になります。

私も前職で営業をしていた当時、トップセールスの女性の先輩にあこがれて、
その方を目標にして、頑張った時期がありました。

ただ、女性のロールモデルがいないことが、
果たして女性が育たない本当の原因なのでしょうか？

２　“女性”のロールモデルは”女性”とは限らない

女性管理職になられた方や、育児をしながら働いておられる方、
素敵に働いておられる女性の皆さんにお話を聞くと、
「社内に目指す女性の先輩がいた」という方は、実は意外と少ないのです。

むしろ、そんな女性はいなかったという返答がほとんど。

お話をお聞きする女性が、会社で初の女性役職者だったり、
初の女性◯◯という方であることが多いので、
その方に女性ロールモデルがいる状態の方が珍しいということが多々あります。

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