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男性上司が知っておきたい、部署で女性部下が育たない本当の理由とは?

A photo by Rosalind Chang. unsplash.com/photos/qtIsUwoP94s
natural-link(Woo!編集部)

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Woo!編集部。運営会社である株式会社ナチュラルリンクは、"働く女性をHAPPYに 女性のチカラで企業を元気に"という思いのもと、Woo!の運営や、企業の女性活躍推進サポート事業を行っている会社です。


働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate(人事ゲート)」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。
今回はその中から、「ロールモデル」の記事をご紹介します。

1 うちは女性社員が目指すロールモデルがいないんでね・・・

Startup Stock Photos

女性活躍推進のお話を、人事担当の方とさせていただくとき、
多くの方がこうおっしゃいます。

「当社は、女性社員が目指したくなるロールモデルがいないんでね、
だから女性が育たない。ここが課題なんですよ」
と。

確かに、女性のロールモデルはいたほうがいいですし、
その方が後輩の女性にとっては目標になり、希望になります。

私も前職で営業をしていた当時、トップセールスの女性の先輩にあこがれて、
その方を目標にして、頑張った時期がありました。

ただ、女性のロールモデルがいないことが、
果たして女性が育たない本当の
原因なのでしょうか?

2 “女性”のロールモデルは”女性”とは限らない

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女性管理職になられた方や、育児をしながら働いておられる方、
素敵に働いておられる女性の皆さんにお話を聞くと、
「社内に目指す女性の先輩がいた」という方は、実は意外と少ないのです。

むしろ、そんな女性はいなかったという返答がほとんど。

お話をお聞きする女性が、会社で初の女性役職者だったり、
初の女性◯◯という方であることが多いので、
その方に女性ロールモデルがいる状態の方が珍しいということが多々あります。

次のページへ>>> 尊敬する男性上司の存在が背中を押した・・・


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