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女性部下の扱いに悩む上司の皆さんに、知っておいてほしいこと。

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Woo!編集部。運営会社である株式会社ナチュラルリンクは、"働く女性をHAPPYに 女性のチカラで企業を元気に"という思いのもと、Woo!の運営や、企業の女性活躍推進サポート事業を行っている会社です。


働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate(人事ゲート)」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。

今回はその中から、「日頃のコミュニケーション」の記事をご紹介します。

1 女性管理職の方曰く・・・

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管理職になられた女性のお話を聞いていると、
「私は素敵な上司にめぐまれていた」
とおっしゃる方がとても多いです。
(略)
そのマネジメントスタイルは様々ですが、
お話を聞いているこちらも、こんな方の元で働いてみたい!と
思うような方々ばかりです。
-本文より

女性部下がいらっしゃる上司の方は、少しご自身を振り返ってみてください。
皆さんの女性部下の方は「上司にめぐまれた」と果たして思っておられるでしょうか?
(キツイ言い方ですが…)

2 女性が働き続けるためには上司の力が不可欠

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女性が長く働き、役職を目指すためには様々な問題が出現します。
それはプライベートな内容も多く含まれるため、

日頃から、公私問わず、何でも話せる間柄であることが必要です。
-本文より

もちろん、評価する上司と、評価される部下ですから、何でも本音で話し合えるというのは難しいと思います。
ですが、最低限、女性部下から「自分の将来のことを相談しても、きっと親身に話を聞いてくれる、一緒に解決策を考えてくれる」と思ってもらえていなければ、
部署の女性が働き続け、活躍していくことはできないでしょう。

では、どうすれば、そのような関係性を築いていくことができるのでしょうか?

次のページへ>>>コミュニケーションの糸口は、何も大げさなものではなく…


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