時短で管理職に抜擢されて不安な方へ〜「出来るかも」がチームを変える〜


働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate(人事ゲート)」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。今回はその中から、「時短でも管理職」の記事をご紹介します。

1 管理職は…

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管理職は、残業が増えることもやむを得ない。
管理職は、休日や就業時間外に会議をすることも多い。

そんな会社も多いのではないかと思います。

ただ、女性管理職を増やす取組みを進めていくならば、
根本から「長く働くことを良し とする」働き方を変えていく必要があります。
-本文より

最近は、革新的な働き方を実践している企業のニュースも見かけるようになりました。
しかし、まだまだ現状は「長く働くことを良し」からの脱却途中という感覚なのではないでしょうか。

 

2 女性の活躍をサポートする仕事をしていた私でさえ…

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このことは、色々な本に書かれていたり、コラムでも見たりする内容ですが、私も子供 を産む前までは
「そうは言っても、定時で帰るなんてキレイ事だ」
「女性管理職を増や すために残業や休日出勤を無くすなんてそんな甘いことでいいのか」
と思っていました。

企業で女性の活躍をサポートするという仕事をしているにも関わらず、です。
その考え方が180度変わったのは、やはり自分が出産してからでした。
-本文より

まさに、自分がその立場になって、
やらざる追えない状況になって、
「今のままの働き方ではダメだ!」と強く思うようになったのです。

■次のページ>>>やらざるを得ない状況でやってみたところ…


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Woo!編集部。運営会社である株式会社ナチュラルリンクは、”働く女性をHAPPYに 女性のチカラで企業を元気に”という思いのもと、Woo!の運営や、企業の女性活躍推進サポート事業を行っている会社です。

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