時短で管理職に抜擢されて不安な方へ〜「出来るかも」がチームを変える〜


働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate(人事ゲート)」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。今回はその中から、「時短でも管理職」の記事をご紹介します。

1 管理職は…

15-1

管理職は、残業が増えることもやむを得ない。
管理職は、休日や就業時間外に会議をすることも多い。

そんな会社も多いのではないかと思います。

ただ、女性管理職を増やす取組みを進めていくならば、
根本から「長く働くことを良し とする」働き方を変えていく必要があります。
-本文より

最近は、革新的な働き方を実践している企業のニュースも見かけるようになりました。
しかし、まだまだ現状は「長く働くことを良し」からの脱却途中という感覚なのではないでしょうか。

 

2 女性の活躍をサポートする仕事をしていた私でさえ…

15-2

このことは、色々な本に書かれていたり、コラムでも見たりする内容ですが、私も子供 を産む前までは
「そうは言っても、定時で帰るなんてキレイ事だ」
「女性管理職を増や すために残業や休日出勤を無くすなんてそんな甘いことでいいのか」
と思っていました。

企業で女性の活躍をサポートするという仕事をしているにも関わらず、です。
その考え方が180度変わったのは、やはり自分が出産してからでした。
-本文より

まさに、自分がその立場になって、
やらざる追えない状況になって、
「今のままの働き方ではダメだ!」と強く思うようになったのです。

■次のページ>>>やらざるを得ない状況でやってみたところ…


1

2

Woo!編集部。運営会社である株式会社ナチュラルリンクは、”働く女性をHAPPYに 女性のチカラで企業を元気に”という思いのもと、Woo!の運営や、企業の女性活躍推進サポート事業を行っている会社です。

関連記事

  1. 脱・「全部自分でやっちゃうリーダー」!今日から「割り振り上手なリーダー」になろう!

  2. 芽を伸ばす育成 その要素は3プラス1

  3. 役職やリーダーに向いている女性の3つの共通点とは?

  4. 20代の転職に成功した女性に編集長が突撃取材!〜景利友美さん〜

  5. 歯科医院の女性院長に編集長が突撃取材!〜小林千恵さん〜

  6. 女性管理職の私が、ママにこそ管理職をオススメする4つの理由

コメント

  • コメント (0)

  • トラックバックは利用できません。

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。

  1. TVやネットの情報は鵜呑みにしない – 情報化社会だからこそ、…

    2019.09.13

  2. 10月5日(土) 【土曜 週末講座】ぷちでガチ!育休MBA講座「これ…

    2019.09.02

  3. 結果はいつも、少し遅れてやってくる – 焦らず、長い目で見よう

    2019.08.26

  4. 女性部下育成研修に参加する上司から感じられる、例年にない変化に…

    2019.08.20

  5. 10年前とちっとも変わらないどころか、むしろ若返っている – …

    2019.07.31