Woo!ネタリストであり、現在３児の母でありながら、ベンチャー企業の人材開発部で働いている北窓佐和子さん。
出産後もベンチャー企業で女性が働き続けるには、一体何が大切なのでしょうか？
１．ベンチャー企業は社長で決まる！
現在私が働く職場はベンチャー企業なのですが、たまたま人材紹介会社から紹介してもらったことが入社のきっかけでした。
社長の辻と面接で話をした途端に「この人のもとで働きたい！！」とビビッときたんです。
そのくらい社長が人として魅力的で、フィーリングがあって・・・夫を全力で説得し（笑）就職を決めました。
後から思えばですが、社長は「出産していようが、何であろうが、男女関係なくやる気と能力のある人を活かす」というフラットな考え方なので、そのような考え方の社長のもとで働けていることは大きいです。
２．責任を果たせば柔軟な対応が可能な「寛容さ」がベンチャーにはある。
今の会社は、ルールや就業規則はキッチリあるんですが、個人の事情に「寛容」です。
また社長含め役員全員にお子さんがいるので、学校行事や急な病気などの際の理解が深く、柔軟に対応してもらっています。
子どもを持つ働く女性たちにとっての働きやすさは、ママ向けの制度がたくさんあるというよりも、
「個人個人の事情にどれだけ寛容に配慮できるか」が重要ですよね。
ただ、それに甘えるのではなく、自由な分、責任を果たす。早退した日は、その分夜仕事したりして
「子どもがいるから仕方ないよね」と言われないように、努力はしているつもりです。
また当社は女性活躍推進の取組みにも積極的で、実際に物流の現場は６，７割が女性です。
女性がよりイキイキ働けるようにプロジェクトを立ち上げ、日々知恵を絞って変えています。
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