３.自分の裁量で仕事の管理ができる
管理職になれば、基本は誰かに指示命令されることなく、自分が全ての業務を管理することになります。部下に仕事をお願いし、上がってきた内容や報告を確認し、対応する。ということは、やむをえず仕事を休んだ時、残業できない時もメール等送ってもらえば、家で仕事をすることも可能です。
ただ、絶対に自分がいないといけない場面、代わりが効かない時もこれから出てきます。
そんな時に子供が体調不良になったら？預け先がなかったら？と不安なこともありますが、ある程度、事前に何パターンか考えておき、その場その場で対応していくしかないと思っています。
４.「キャリアも結婚・出産も両立できる！」ということを次の世代に見せる。
今の私より若い世代が、キャリアか結婚・出産か迷った時に両立も可能だということを見せるのも自分の役割だと思っています。すでに女性管理職を積極的に登用している企業も多くなりましたが、まだまだ女性管理職の割合は少ないです。私の職場も女性は元々多く、最近は30代でも女性管理職が出てきましたが、子育て中で管理職は私が初めてです。
私を見て、若い世代が私もそうなりたいと思ってくれるのか、あんな風にはなりたくないと思ってもらえるのか責任は重大だと思っています。そして、なによりも自分の姿を娘に見せたいと思います。
全てを完璧にできることなんて難しいです。私もすべてを完璧には出来ないと思っています。20代の頃は「自分が全部やらなければ！自分の代わりはいない。」と一人で仕事を溜め込んでしんどいことも多かったです。
でも出産、育児を通じて自分一人でできることなんて限られている。子育てを一人出来ないのと同じように、周りの協力をうまく借りながら挑戦していこう。と思えるようになりました。
４月から新たなステージが始まりますが、挑戦させてもらえる環境に感謝して、自分なりにやっていこうと思います。
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