働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate（人事ゲート）」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。
今回はその中から、「力仕事について」の記事をご紹介します。
皆さんの会社での「力仕事」は誰がしていますか？
１ 力仕事”は全て男性が担うべき？
ある企業の担当者の方とお会いした時に、こうおっしゃっていました。
「当社のこの店舗は、重い荷物を運ぶ力仕事が結構あるので、スタッフは男性のみです。
女性は、重いものを運ばないように配慮して、別の店舗に配属にしています。」
この会社は、女性活躍を積極的に進めておられて、仕事の効率化や、働き方見なおしなど、
様々な施策をされています。
また、その方はこうもおっしゃっていました。
「ただ･･･この店舗には男性スタッフのみの配属となると、人材配置がとても難しくて･･･
男性スタッフのみに負担がかかってしまっている状況ではあります」と。
２ 体力を理由にするのはどうなのか？
確かに、女性よりも男性の方が筋力もあり、重いものも運べます。
ですから、女性側からしても、有難い配慮のように感じます。
しかし、 体力を理由に、男女で部署や店舗をわけること＝女性活躍推進 とは、一概には言えません。
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