働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate（人事ゲート）」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。
今回はその中から、「女性活躍推進キックオフ」の記事をご紹介します。
皆さんの会社では女性活躍推進を始めるにあたって、どのようなキックオフをされましたか？
１ どんな風にスタートしていいかが分からない
女性活躍推進を社内で進める担当者の方が、
最初に悩まれるのは
「まず何からスタートしたらいいのか」
ということではないでしょうか。
最初が肝心と言うように、キックオフの段階でつまづいてしまうと、
その後の取組みの進み具合に大きな影響が出てきます。
できるだけスムーズに、現場の皆さんにも伝わるようにスタートする為に、
取組み開始時には何を気をつれば良いのか。
今日はそのポイントを、３つお伝え致します。
２ ①社長メッセージを伝える
人事部のみが進めようとしていることなのか、
会社のトップである社長が進めようとしていることなのか。
現場の皆さんにとっては当然、
「社長が進めようとしていることなのだ」
ということが伝わるほうが、影響力は大きいです。
社長に、
・女性活躍推進についてどのように考え
・なぜ取組むのか、
・どのような会社を目指すのか
を伝えて頂くようにしましょう。
人事部の方が社長にインタビューし、その内容を社報に掲載したり、
キックオフの研修や会議の冒頭（または最後）に社長に話をして頂く時間を持つなどして、
社長のメッセージを皆さんにお伝えるようにしましょう。
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