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何から始めればいい?女性活躍推進のスタートで行うべき3つのこと

natural-link(Woo!編集部)

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Woo!編集部。運営会社である株式会社ナチュラルリンクは、"働く女性をHAPPYに 女性のチカラで企業を元気に"という思いのもと、Woo!の運営や、企業の女性活躍推進サポート事業を行っている会社です。


働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate(人事ゲート)」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。
今回はその中から、「女性活躍推進キックオフ」の記事をご紹介します。

皆さんの会社では女性活躍推進を始めるにあたって、どのようなキックオフをされましたか?

1 どんな風にスタートしていいかが分からない

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女性活躍推進を社内で進める担当者の方が、
最初に悩まれるのは

「まず何からスタートしたらいいのか」

ということではないでしょうか。

最初が肝心と言うように、キックオフの段階でつまづいてしまうと、
その後の取組みの進み具合に大きな影響が出てきます。

できるだけスムーズに、現場の皆さんにも伝わるようにスタートする為に、
取組み開始時には何を気をつれば良いのか。

今日はそのポイントを、3つお伝え致します。

2 ①社長メッセージを伝える

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人事部のみが進めようとしていることなのか、
会社のトップである社長が進めようとしていることなのか。

現場の皆さんにとっては当然、
「社長が進めようとしていることなのだ」
ということが伝わるほうが、影響力は大きいです。

社長に、
・女性活躍推進についてどのように考え
・なぜ取組むのか、
・どのような会社を目指すのか
を伝えて頂くようにしましょう。

人事部の方が社長にインタビューし、その内容を社報に掲載したり、
キックオフの研修や会議の冒頭(または最後)に社長に話をして頂く時間を持つなどして、
社長のメッセージを皆さんにお伝えるようにしましょう。

次のページへ>>> キックオフは外部講師を招いて研修をしましょう・・・


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