人事担当者に役立つネタ

必見!社内で女性活躍推進を始めるなら知っておくべきポイント


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Woo!編集部。運営会社である株式会社ナチュラルリンクは、"働く女性をHAPPYに 女性のチカラで企業を元気に"という思いのもと、Woo!の運営や、企業の女性活躍推進サポート事業を行っている会社です。


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働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate(人事ゲート)」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。
今回はその中から、「女性活躍推進キックオフ」の記事をご紹介します。

皆さんの会社では女性活躍推進を始めるにあたって、どのようなキックオフをされましたか?

1 どんな風にスタートしていいかが分からない

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女性活躍推進を社内で進める担当者の方が、
最初に悩まれるのは

「まず何からスタートしたらいいのか」

ということではないでしょうか。

最初が肝心と言うように、キックオフの段階でつまづいてしまうと、
その後の取組みの進み具合にも大きな影響が出てきます。

できるだけスムーズに、現場の皆さんにも伝わるようにする為に、
取組み開始時には何を気をつれば良いのか。

今日はそのポイントを、3つお伝え致します。

2 ①社長メッセージを伝える

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人事部が、進めようとしていることなのか、
会社のトップである社長が進めようとしていることなのか。

現場の皆さんにとっては当然、
「社長が進めようとしていることなのだ」
ということが伝わるほうが、大きな影響力となります。

社長が、女性活躍推進についてどのように考え、なぜ取組むのか、
そうすることによりどんな会社を目指していくのかを伝えて頂くようにしましょう。

人事部の方が社長にインタビューし、その内容を社報に掲載したり、
キックオフの研修や会議の冒頭(または最後)に社長に話をして頂く時間を持つなどして、
社長のメッセージを皆さんにお伝えるようにしましょう。

次のページへ>>> キックオフは外部講師を招いて研修をしましょう・・・


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