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ダイバーシティ推進のポイントとは?〜制度設計よりも大切なこと〜

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Woo!運営元 株式会社ナチュラルリンク 前本 玲
「専務ときどき畳屋のおかみ」な働く二児のママです。! 


働く女性の皆さんこんにちは。Woo!を運営する株式会社ナチュラルリンク前本です。
「ダイバーシティ」とは多様な人材を積極的に活用しようという考え方のことですが、進めるにあたってのベースとなる考え方はこれではないでしょうか。

1 高野、第二子出産に向けて 

10.3-12 1

先日、高野と年末からの仕事の進め方について少し話しました。
高野第二子の出産後についてです。

弊社では場所にとらわれない働き方ができるよう、
日頃の業務もミニマムにしているのですが、
プライベートでの大きな出来事の前は、
改めて今の業務を見直すようにしています。

2 話してみた結果は・・・ 

10.3-12 2

その結果、
「あれ?今とあまり変わらないスタイルかも?」
と(笑)

もちろん、生まれてみないとわからないこともあります。
でも、困ったことが起こったら、つど話し合う。

ここに落ち着きました。

次のページへ>>>「多様な働き方」の根底にあるものとは?・・・


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