3 柔軟な働き方の導入には壁が大きいのも事実
とはいえ、柔軟な働き方をするためにITツールを導入するとなると、
整えなければいけないことも多く、
また、企業規模が大きくなるほど、すぐに実践して浸透させるわけにはいかないものです。
そこで、「今後育休復帰社員が出た時こそ、働き方を試すチャンス」を合言葉にしてみてください。
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育休復帰社員が出た部署のみでまずは
・チャットツールを導入してみる
・在宅ワークをやってみる
・フレックスタイムを導入してみる
・会議はWEBで行えるようにしてみる
会社全体で取組むとなるとハードルは上がりますが、一部署でまずは試してみる、そしてうまくいかなければやめてもOK
くらいの気持ちで試験的に実践してみるのが良いでしょう。
4 柔軟に対応する姿勢を見せることが鍵
是非
「今後育休復帰社員が出た時こそ、働き方を試すチャンス」ということを、
上司の口から皆さんに伝えてください。
制度ありきではなく、柔軟に対応してくれる会社だということが分かれば、
女性は安心して今の仕事に打ち込むことができます。
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WEBで検索すれば、便利なITツールは多数紹介されていますし、
他社で働く方々と情報交換すると、おすすめのツールも紹介してくださるでしょう。
それは会社全体で取組むのではなく、
まずはママがいる部署でやってみる、事例を作ってみるという風に、
気軽な気持ちでまずは取り組んでみるようにしましょう。
やってみると案ずるより産むが易しのことが多く、
現場がそれを実感できれば、働き方改革をより進めやすくなります。
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柔軟な働き方ができる組織へ
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