働く女性よ、自由であれ。

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3　叱れる上司になるための大切な視点とは？

改めてこれらのセリフを振り返ってみて気づくのは、
ほとんどのセリフが「自分視点」ということです。

「自分視点」モードを、「相手のために」という「相手視点」モードに切り替えるべく、
過去、いろいろ試行錯誤してきて、ちょっとずつ自分なりの方法を見いだしてきたような気がします。

私が、相手のために必要なタイミングでスムーズに「叱る」ことができるように、
１つ自分に言い聞かせている大切な視点があります。

それは、

「叱る」というのは、相手にとって耳の痛いことを伝えること。

叱った瞬間、また、その後の研修の時間において、
相手から「叱ってくれてありがとう」と感謝されることはまずありません。

逆に、相手がイヤな気持ちになる可能性大です。
相手に嫌われる可能性だって、相手に反発される可能性だって大きいです。
これを恐れていては、「叱る」ことはできないのですが、
どうしても恐れてしまいそうになる自分がいます。

それを乗り越えるために、
「今じゃなくても、いつか『あのとき叱られてよかった』と思ってもらえる」ことを目指すことにしています。

4　「叱る」は自分が試される

実際、講師の役割は、相手と仲良くすることではありあせん。
もっとも重要なのは「相手が社会人として巣立っていけるようにすること。」

その軸がぶれないようにするために、
「今じゃなくても、いつか『あのとき叱られてよかった』と思ってもらえればいい」
というセルフトーク（心の中のつぶやき）は、私にはかなり効果的です。

「叱る」こと。
はっきりいって、こちら（自分自身）が試されているなあと思います。

言ってみれば「自分育て」。
奥が深いです＾＾

※小川由佳さんのサイト・ブログはこちら
・働く女性向けコーチングも実施しています→FAITH(フェイス)サイト
・ブログ→http://ameblo.jp/createyourownlife

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