働く女性よ、自由であれ。

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働く女性の皆さんこんにちは。
ナチュラルリンクでは「人事Gate(人事ゲート)」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。今回はその中から、「女性管理職になるのは、損か得か」の記事をご紹介します。

1　自分らしさとは

女性管理職になると、しかも社内初の女性管理職だったりすると、
メリットや大変なことのほうが多いような気がしてしまいます。

土日の会議に出席しなければ、
残業を増やさなければ、
役職者会議でも男性の中で女性が１人というアウェー感、、、
いばらの道をかきわけ進む自分の姿が容易に想像できます。

でも、管理職に抜擢されたということは、
その実力を上司や会社に認めてもらえたということでもあります。

自分らしい人生を送りたい
自分らしい働き方をしたい

という言葉を最近は特に目にするようになりました。

女性の生き方は以前と比べて選択肢が増え、
その分自分の人生の選択に悩む女性も多いと感じます。
実際私も、20代半ばからは大変悩みました。

(略)

どの道が自分にとって一番いいのかは、自分が決めて進んでいくしかありません。
何がいい悪いではなく、自分がそこに納得して進んでいることが大切だと思います。

ただその中で、自分らしい働き方を作り出すために必要なことがあります。
それは、自分に実力をつけることです。
-本文より

2　社内で自分らしさを発揮するために役職に就く

女性管理職になるのも同じことが言えると思います。

みなが残業しなくても成果が出せるやり方に変えていきたくても、
在宅でも仕事ができる体制をつくりたくても、
会議の時間はランチの1時間に変更したくても、

自分一人のために会社のルールや変えることへの労力を考えた時に、
一朝一夕にはいかないことは多々あると思います。

ただし、自分が役職という立場にあれば別です。
裁量や決定権の幅も広がっているわけですから、
部署全体にとって良いことであれば、変えていきやすくなります。
-本文より

「役職につくことで、社内でさらに自分らしさを発揮できるようになった」
という見方もありますよね。
また決定権があるからこそ、働き方やチームのやり方を自分の意志で変えていけるようになります。
（もちろんメンバーの同意等は必要ですが）

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