３感謝の気持ちを伝える39カード
私は、東京勤務です。
弊社の本社は大阪なので、大阪のスタッフの皆さんには、実際には１～２度しか会ったことがありません。
しかし、日々の業務では電話・メール連絡だけでなく、顔が見れるスカイプで行ったり、39(サンキュー)カードという、コミュニケーションツールのおかげもあり、大阪のスタッフさんとも交流を持ちやすいと感じています。
この39(サンキュー)カードは日々の小さなことでも感謝し合えるようにと、手書きの文字で感謝を伝えるための、コミュニケーションツールなのですが、
特に私の場合だと、日ごろ、直接感謝の気持ちを伝える機会も少ないので、このカードを送ったり、またもらえるととてもうれしくなったり。
業務以外でも交流がもてるし、これからの仕事に対する意欲にもつながる。そんな社内のコミュニケーションを円滑にする仕組みがある事で、
お互いに、お互いの仕事と生活を応援するような雰囲気が出来ているのかも知れません。
４社長主催の家族会でリフレッシュ
他にも、仕事外では社長主催の家族会などのイベントがあったりもします。
先日はみんなでカラオケに行き、子供たちもとても楽しんでいました！
実際に子供がいるスタッフも多いので、私も家族全員子連れで参加していますが、子供がいるとなかなか夜の飲み会や食事会に参加できませんよね・・・。
でも、この家族会なら家族ぐるみで接してもらえるので、社員同士のコミュニケーション向上というメリットはもちろんのこと、家族からの仕事への理解も高まりますので、こういうところが実は一番とても有難かったりもします。
勢い余って旦那も会社に入社する始末で(汗)
※こちらについてはまたいずれ(笑)
と、他にも色々ありますが、女性が働きやすい職場かどうかを、見極めるポイントの一つとして、女性や育児支援のための制度や条件ももちろん必要ですが、社内外問わず、実際の職場の雰囲気やコミュニケーションが十分に図られているかというのも、実は重要な要素かも知れないですね！
実際に、半休や在宅業務をしながら仕事を続けられる環境というのは、子持ちの母として、こんなに有難いことはないと感じています。
是非、出産、育児、と職場復帰を堂々と出来て、女性としても、一個人としても、色々な夢を持てるような、そんな素敵な職場が増えたら、日本の未来ももっと明るく楽しくなるかもしれないですね！
それでは今日はこの辺で！
■株式会社WSPについて
設立：1994年12月
事業内容：宝飾品の製造卸販売、化粧品の製造販売、真珠サプリの開発
大阪本社：〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4-12-12 ニッセイ心斎橋ウェスト10階
代表者：渡辺 雅夫（わたなべ まさお）
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