働く女性の皆さんこんにちは。Woo!を運営するナチュラルリンクの高野です。今回は働き方変革シリーズ第4弾！テーマは「産休中にステップアップする方法」についてです。
1 役員は育休が無い･･･！！
先日、無事に第二子を出産いたしました。おかげ様で、母子ともに元気です。
私は11月末から産休に入りました。あまり知られていないかもしれませんが、役員や取締役は「産休」はあっても「育休」はありません。
産前産後休業の手当（出産手当金）は、勤務先の健康保険に入っていて、出産のために仕事を休み、その間会社から賃金が支払われていなければ、全ての女性が給付を受けることができます。
一方で育児休業の手当（育児休業給付金）は、勤務先で本人が加入している雇用保険から支給されます。（就業期間や細かい要件はありますが）
役員や取締役は、雇用される側ではないため雇用保険には入らないので、育休の対象者ではないということなんですねー。
私は会社を興してこの事実を初めて知りました。
「おまえらは雇用されてないんやから、出産しても休まずに働け！」ってことか･･･とせつなくなった記憶があります（笑）
まぁ、産休は取れるので、出産前後3か月程は休める計算ではあるのですが、1人目出産の時は私も肩に力が入っていたので、出産2週間前まで講演や研修をし、出産後1か月でほぼフルで復帰する働き方でした。
なので、今回の産休がいわば初めての産休のようなもの。外に出ずに長期間お休みするなんて社会人人生で初めてなわけで、「産休中休めって言われても、一体何をしたらいいんだろうか･･･」と最初はとても戸惑いました。
（まるで、仕事人間だったお父さんが、定年退職してやること無いってなっている状況でした）
2 産休期間は新たなものが生まれる時期かもしれない
とはいえ、産休に入ってからなぜか新規のご紹介や打ち合わせが「ドドド−ッ」っと入って来たのです。そこで、復帰後に打ち合わせをさせて頂くことで御了承頂いたり、はやめにお会いした方がいい先には、全て
・WEBミーティングで、
・横に子どもがいてうるさいかもしれないことを承知頂き、
対応させて頂くことにしました。
「WEBでミーティングなんてしたことありません！」という新規の企業様もあれば、「ネット環境が弱いので出来るかどうか分かりません！」という方もおられましたが、とにかくやってみましょう！ということで全て実施。
事前にスカイプやチャットワークライブのやり方を共有し、●時きっかりにかけますね！と約束し、中には「化粧してないんで今日は音声だけで･･･」ということもあったりしながら（これ、WEB打ち合わせあるあるなはず笑）やってみました。
「こんにちは〜初めまして〜。これが私の娘です〜。」と、普段の打ち合わせではあり得ない不思議な挨拶からはじまり、時には娘もぐずったりしましたが、結構横でお利口さんにyoutubeを見てくれていました。
そしてWEBミーティングをやってみての結論は、全然いけるやん！でした。
意識を変えることは大切ですが、物理的にそうせざるを得ない環境を創り出すことの方が大切。
今までは、WEBミーティングを提案しても「いややっぱりお会いしたほうがいいので」と言われて直接伺うことがほとんどでした。
でもやらざるを得なくしてみると、創意工夫が生まれ、大抵できるもので、今はいろんなツールがあるからなおさらできるわけで。
前例ができると、あとはやりやすいですしね。
この経験から、来年一年は、自分の思い込みを、どんどん打ち破っていく年にしようと心に決めました。
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