働き方変革シリーズVol4.産休中にステップアップする方法


働く女性の皆さんこんにちは。Woo!を運営するナチュラルリンク高野です。今回は働き方変革シリーズ第4弾!テーマは「産休中にステップアップする方法」についてです。

1 役員は育休が無い・・・!!

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先日、無事に第二子を出産いたしました。おかげ様で、母子ともに元気です。

私は11月末から産休に入りました。あまり知られていないかもしれませんが、役員や取締役は「産休」はあっても「育休」はありません。

産前産後休業の手当(出産手当金)は、勤務先の健康保険に入っていて、出産のために仕事を休み、その間会社から賃金が支払われていなければ、全ての女性が給付を受けることができます。

一方で育児休業の手当(育児休業給付金)は、勤務先で本人が加入している雇用保険から支給されます。(就業期間や細かい要件はありますが)

役員や取締役は、雇用される側ではないため雇用保険には入らないので、育休の対象者ではないということなんですねー。

私は会社を興してこの事実を初めて知りました。

「おまえらは雇用されてないんやから、出産しても休まずに働け!」ってことか・・・とせつなくなった記憶があります(笑)

まぁ、産休は取れるので、出産前後3か月程は休める計算ではあるのですが、1人目出産の時は私も肩に力が入っていたので、出産2週間前まで講演や研修をし、出産後1か月でほぼフルで復帰する働き方でした。

なので、今回の産休がいわば初めての産休のようなもの。外に出ずに長期間お休みするなんて社会人人生で初めてなわけで、「産休中休めって言われても、一体何をしたらいいんだろうか・・・」と最初はとても戸惑いました。

(まるで、仕事人間だったお父さんが、定年退職してやること無いってなっている状況でした)

 

2 産休期間は新たなものが生まれる時期かもしれない

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とはいえ、産休に入ってからなぜか新規のご紹介や打ち合わせが「ドドド−ッ」っと入って来たのです。そこで、復帰後に打ち合わせをさせて頂くことで御了承頂いたり、はやめにお会いした方がいい先には、全て

・WEBミーティングで、
・横に子どもがいてうるさいかもしれないことを承知頂き、

対応させて頂くことにしました。

「WEBでミーティングなんてしたことありません!」という新規の企業様もあれば、「ネット環境が弱いので出来るかどうか分かりません!」という方もおられましたが、とにかくやってみましょう!ということで全て実施。

事前にスカイプやチャットワークライブのやり方を共有し、●時きっかりにかけますね!と約束し、中には「化粧してないんで今日は音声だけで・・・」ということもあったりしながら(これ、WEB打ち合わせあるあるなはず笑)やってみました。

「こんにちは〜初めまして〜。これが私の娘です〜。」と、普段の打ち合わせではあり得ない不思議な挨拶からはじまり、時には娘もぐずったりしましたが、結構横でお利口さんにyoutubeを見てくれていました。

そしてWEBミーティングをやってみての結論は、全然いけるやん!でした。

意識を変えることは大切ですが、物理的にそうせざるを得ない環境を創り出すことの方が大切。
今までは、WEBミーティングを提案しても「いややっぱりお会いしたほうがいいので」と言われて直接伺うことがほとんどでした。

でもやらざるを得なくしてみると、創意工夫が生まれ、大抵できるもので、今はいろんなツールがあるからなおさらできるわけで。

前例ができると、あとはやりやすいですしね。

この経験から、来年一年は、自分の思い込みを、どんどん打ち破っていく年にしようと心に決めました。

次のページ>>> 産休中にステップアップできる過ごし方のポイントは?・・・


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髙野美菜子(こうのみなこ)
株式会社ナチュラルリンク 代表取締役 / Woo!編集長
【プロフィール】
「働く女性をHAPPYに 女性のチカラで企業を元気に」の思いのもと、仕事に育児に日々必死(爆)2人目出産をきに、今までの研修・講演事業から脱却し、Woo!に事業モデルをシフト。いつでもどこでも、時間と場所の制約なく働ける働き方を自らの会社を通して実験中です!
【働く女性の皆さんへ】
生き方や働き方は人それぞれ。「こうあるべき」は無いと思います。全ての人たちが、自由に自分らしく生きていける世の中を目指して、私も頑張っていきたいと思います。

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