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福利厚生が整った大手企業は、本当に中小企業より女性が活躍できるのか?


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Woo!編集部。運営会社である株式会社ナチュラルリンクは、"働く女性をHAPPYに 女性のチカラで企業を元気に"という思いのもと、Woo!の運営や、企業の女性活躍推進サポート事業を行っている会社です。


9.8 アイキャッチ

働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate(人事ゲート)」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。今回はその中から、「福利厚生と女性活躍について」の記事をご紹介します。

皆さんは福利厚生と女性活躍に関係があると思いますか?

1 大企業の方が女性が活躍できるのか?

9.8 1-1
仕事柄、大企業の女性の皆さんとも、ベンチャー企業や中小企業の皆さんとも、
幅広く色々なお話をお聞きする機会があります。

世間一般的には、大企業の方が、女性が活躍できると思われている風潮がありますが、
お話を聞いていると、必ずしもそうではないと感じます。

確かに大企業の方が、福利厚生が整っています。
短時間勤務ができる期間が長かったり、金銭面で手当も多かったりと、
安心して働き続けらる環境はあります。
そして最近は、出産を機に退職される方も、以前と比べるとかなり減ったという印象を受けます。

2 制度が整っていても・・・

9.8 2
ただ、それで万々歳かというとそうではありません。

・時短勤務になると、周囲より働く時間が短くなり、必然的にパートができる仕事中心に なってしまった。昇進も見込めず、モチベーションが上がらない。

・上司に働き方の変革を呼びかけても、前例がないのでなかなか実行できない

・夫が転勤が多い仕事についているので、そのうち自分は仕事を辞めないといけない

大企業は、福利厚生が整っていて、安心して働き続けられますが、
一方で、個々に柔軟に対応できる状況ではないというデメリットもあります。

ですので、「両立はできるが、一時的に仕事のやりがいを諦めざるを得ない」という部分で、葛藤されている女性は多いです。
もちろん、本人の意欲に応じて、上司も女性に仕事のチャンスを与えて
いかれるとは思いますが、忙しい職場だとコミュニケーションが十分にとれず、
すり合わせできていない部署も多いです。

また1人をOKしてしまうと、皆に示しがつかなくなるので、
どうしても会社規定の中でしか決定できない。
よほど社長が大きな転換をしない限り、変えられない部分があるのも事実です。

次のページへ>>> 実は中小企業やベンチャーの方が、柔軟な働き方ができる・・・


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