働く女性の皆さんこんにちは。ナチュラルリンクでは「人事Gate(人事ゲート)」で女性活躍推進に関するコラムを執筆しております。
今回はその中から、「女性部下はチームで育てる」の記事をご紹介します。
1 女性管理職になられた方がおっしゃること…
女性管理職になられた方が、口々におっしゃることがあります。
それは、
「私は上司に恵まれた」
ということです。
(略)
女性管理職を育てるなら、
まず上司自らが楽しく、誇りをもって仕事に向かう姿勢を見せることが重要になります。
-本文より
女性部下を持つ上司の皆さんは、
ご自身が楽しく働いている姿を、部下に見せることができているでしょうか？
2 上司と言えども完璧ではない
しかし、上司といえども人です。
様々なタイプの方がいらっしゃいます。
・手に女性の心をつかみながらコミュニケーションが取れる方
・厳しく毅然とした態度で接する方
・女性と接するのが苦手でおどおどしてしまう方
・静かに理詰めで話す方
など。。
(略)
子育ても厳しい父親と優しい母親が協力して行うように、
女性部下育成も上司がチームとなって行ってはいかがでしょうか？
-本文より
女性部下をうまく褒めることができない…
女性部下とのコミュニケーションはどうも遠慮がちになってしまい言いたいことが言えない…
そんな方は、もちろんご自身が努力することは大切ですが、
コミュニケーションが上手い同僚やメンバーの皆さんと協力しあうことも1つの手です。
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