働く女性の皆さん、ママさんこんにちは。Woo！ネタリスト 人活®心財育成トレーナーのあ～ちです。
人間関係においてコミュニケーションが大切であることはわかっていても、思ったようにならなかったり、感情が抑えられなかったり、実はそこには『心のしくみ』があるのです。
任せるより自分がした方が楽
今まで自分一人でできてきたことをそのまま同じように自分が行動することは楽なことです。
人が関わらないため、自分の考えで、自分の時間割で行動できるのですから。
しかしリーダーになると、リーダーにはリーダーの『役割』があります。
リーダーの役割がわかり行動できる人はそれで良いのですが、わかっているのにできないということが起こる人にとっては仕事がどんどん増える上に、自分の時間が無くなり、メンバーのことも気になりながらと心身ともに重くのしかかってくるように感じているかもしれません。
この「わかっているのにできない」には理由があります。
無意識では「不安」「不信」「不満」など恐怖心に基づく感情が起こっています。
意識では「混乱」が起こっています。
ではどのようにすれば良いのでしょうか。
任せる上で必要なこととは
自分で何でもできる人やトップセールスの人によくあることとして、メンバーの育成や指導が上手にできないことがあります。
何でもできる人やトップセールスの人の多くは「無意識」に行動を起こしていることが多いからです。
もちろん考えて行動してはいますが、指示を聞いた時の判断や考え方、お客様との関わりにおいて瞬間的に対応している言動、誰と繋がることが更に仕事が上手くいくのかなどの人脈づくり、仕事の結果がどのようになっていることが成功なのかというイメージなど。
これらのことを無意識に行っていませんか？
これらのことをまずは意識に上げることが重要です。
「自分がどのようにして上手く結果を出しているのか」このプロセスを書き出すことです。
これができると意識で起こっている「混乱」は解消されることになります。
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